石家庄探索职称评审改革
发布时间：2017-05-02 17:11
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【摘要】：正 怎样才能在职称评审中破除评聘上的论资排辈、人才使用上的求全责备、专业技术职务上的终身制,建立与社会主义市场经济相适应的公开、平等、竞争、择优的用人机制,真正形成使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制?这是我国人事部门多年来探寻的一个课题。 近年来石家庄市人事局对职称评审制度进行了改革,初步建立起了以竞争激励为核心的评、聘、管新机制,为专业技术人员创造出了一个公平、公正、平等竞争的良好环境,取得了较好的效果。
【关键词】： 职称评审制度 专业技术人员 石家庄市 专业技术职务 社会主义市场经济体制 人事局 竞争激励机制 人才资源 用人机制 人事部门
【分类号】：D67
【正文快照】： 怎样才能在职称评审中破除评聘上的论资排辈、人才使用上的求全责备、专业技术职务上的终身制,建立与社会主义市场经济相适应的公开、平等、竞争、择优的用人机制,真正形成使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制?这是我国人事部门多年来探寻的一个课题。 近年来石家庄市人事局对
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1 ;石家庄市企业积极开展定员定额管理[J];中国劳动;1982年04期
2 ;真改革就要真放权[J];w，
本文编号：341349
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