职称改革在人才开发和人才资源配置中的作用

发布时间：2017-05-05 16:11

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【摘要】：正 一、职称改革促进了人才开发新观念的形成在计划经济条件下,人事管理上多表现为被动执行型,对人才需求和开发观念以"等、靠、要"和"大锅饭"为主导。随着经济体制改革和社会主义市场经济的逐步完善,企业对人才的分布、需求、素质等"家底"问题日趋重视,人才开发新的观念被普遍接受及认识。主要表现为:1.自主开发人才的观念。通过职称评定,弄清人才结构、队伍现状和预测下步人才需求,促进了企业对人才的开发由被动执
【作者单位】：
【关键词】： 职称改革 专业技术干部 人才开发 人才资源配置 人事管理 石油企业 专业技术人员 人才需求 经济体制改革 技术拔尖人才
【分类号】：C964.2
【正文快照】： 一、职称改革促进了人才开发新观念的形成 在计划经济条件下,人事管理上多表现为被动执行型,对人才需求和开发观念以“等、靠、要”和“大锅饭”为主导。随着经济体制改革和社会主义市场经济的逐步完善,企业对人才的分布、需求、素质等“家底”问题日趋重视,人才开发新的观念

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