新闻职称改革问题及趋势

发布时间：2017-05-17 19:14

  本文关键词：新闻职称改革问题及趋势，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：21世纪将是人才开发的新世纪。新闻市场的竞争，也无疑是人才的竞争。但是，由于历史的原因，我们在职称的指标分配、评审、聘任以及后续管理等方面，都存在着一些无序和混乱状况。新闻专业职务评聘存在着“泡沫现象”，，而且出现了一种怪现象，即有了成绩就“变官”，出现了一些不采访、不编辑的“高级人才”。为此，新闻职称改革，首先应当破除阻碍优秀人才脱颖而出的“官本位”制度，并探讨一种适用于新闻人才定量考评的科学方法，做到定性与定量相结合，使新闻人才能够得到公正、客观的评价。
【作者单位】： 吉林省新闻研究所!邮编:130051
【关键词】： 职称改革 新闻人才 职务评聘 人事制度改革 新闻专业 新闻单位 新闻工作者 职称评聘 人事管理 名记者
【分类号】：G211
【正文快照】： 新闻职称评聘现状21世纪将是人才开发的新世纪。新闻市场的竞争，也无疑是人才的竞争。因而，新闻人才的鉴别及使用这样一个重要的课题，也就摆在了新闻管理者的面前。但是，由于历史的原因，我们的人才考评方法多采用“直观评判法”等定性的方法，因为定性评判缺少严格的指

【共引文献】

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1 高嘉嗣;论报业公共关系管理手段[D];暨南大学;2005年

2 苏征;从凤凰卫视传媒明星制看大陆电视媒体对传媒明星的打造工作[D];华中科技大学;2004年

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1 苗秋闹;;办一张老百姓爱看的报纸——地市党报要加强服务性报道[J];新闻爱好者;2011年13期

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1 盛大林;让新闻多贴近老百姓[N];检察日报;2000年

2 马也;编辑记者如何展示自己[N];中华新闻报;2007年

3 曹贵金;河南强力推进新闻出版业人事改革[N];中国人事报;2006年

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1 单向前;现阶段影响建立和完善新闻专业技术职务聘任制度的主要因素及解决办法[D];中国社会科学院研究生院;2001年

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本文编号：374275