深化职称改革:培育面向21世纪高等教育人才的杠杆
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【摘要】:自1986年开始进行的高校职称改革迄今已12年了。此项改革已取得了一致公认的成果,但也暴露出四个方面的问题,这些问题又都与资格评审这一环节密切相关。因此,深化职称改革的实质是要解决评审中出现的问题。同时,在师资队伍的管理上,应以深化职称改革为支撑,建立一套有效的激励竞争机制、行为控制机制和社会环境机制
【作者单位】: 南京大学人事处
【关键词】: 职称改革 高校师资 高等教育
【分类号】:G645.15
【正文快照】: “大学者,非大楼之谓也,乃大师之谓也”。教师是大学中决定教育和科研水平的关键因素。优化师资队伍,提高育人质量,是世界各国面向21世纪高等教育改革共同思考的主题,也是高等学校永恒的主题。在此大背景下,,职称工作在高等学校师资整体性开发中具有不可替代的杠杆作
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