事业单位职称改革的战略选择——基于贵州省的调查分析

发布时间：2017-06-18 10:13

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【摘要】：职称是对人才从业水平的基本认定,职称评审事关人才队伍的整体素质。为便于深刻认识地方政府职称评审的现状,本文将以贵州省事业单位作为研究对象,进而分析职称评审的行为逻辑。调查发现,众多事业单位的工作人员并未客观认识职称评审的功用,反而将职称晋级误判为单纯的福利待遇,人社部门在职称评审环节又缺乏科学的运行手段,职称改革何去何从固然值得关注。要扭转职称评审的困境,必先明确职称评审的战略定位,并在分级分类、进退考核、行业参与、学用兼存等方面推行深层改革,才能推动职称评审向理性价值回归。
【作者单位】： 贵州财经大学公管学院;
【关键词】： 人才 事业单位 战略定位 职称改革
【基金】：贵州省科技厅(黔科合R字[2015]2009-01号)“贵州省‘十三五’时期专业技术人才聚集与发展环境研究”
【分类号】：D630.3
【正文快照】： “国以才立,政以才治。对一个政党、一个国家乃至一个民族而言,人才是最宝贵的战略资源”,[1]这是对人才价值的高度肯定。即便不同行业对人才的判定标准不尽相同,但职称却是评价人才水平的常见方式。目前,事业单位的治道变革得到了广泛响应,政府和学界对事业单位人才职称改革

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