私立院校薪酬分配制度及职称改革的探索

发布时间：2017-06-24 23:00

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【摘要】：本文主要针对私立院校薪酬分配制度的改革,建立一套可供实际操作的方案,即打破单一由国家人事部门批准承认职称的传统,采用职称认定的双重方案。这一改革方案的举措主要有:1、淡化身份意识,把薪酬与岗位、业绩紧密结合起来;2、坚持"绩效优先、兼顾公平"的原则;3、建立岗位目标考核和年度考核相结合的考核体系,严格奖惩制度,强化激励和约束机制。4、采用职称认定的双重方案并进行相应的聘用,即:国家人事部门批准承认的职称和本学院人事部门批准承认的职称进行聘用。
【作者单位】： 福建省三明职业技术学院;泉州纺织服装学院;
【关键词】： 院校(私立) 职称 薪酬分配制度 改革 私立院校 考核体系 人事部门 身份意识 相结合 岗位目标考核
【分类号】：G522
【正文快照】： 一、指导思想和原则(一)薪酬分配制度的改革要有利于建立我院管理体制向和谐、高效发展,有利于调动广大教职工的工作积极性,有利于稳定骨干队伍和吸引优秀人才,有利于提高办学质量和办学效益。(二)坚持“以岗取酬、优劳优酬、责酬一致”的原则。强化岗位意识,淡化身份意识,把

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