上海市公立医院职称评聘分开改革研究

发布时间：2017-08-12 15:18

  本文关键词：上海市公立医院职称评聘分开改革研究

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【摘要】：近年来,我国政府不断要求深化公立医院人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度。上海市政府为了响应中央的号召,也制定了相关的规定,对上海市卫生事业单位的岗位类别和岗位等级的设置、岗位总量、岗位结构比例等进行了明确的规定,上海市的各级公立医院纷纷进行了人事聘用方面的改革。然而,由于存在的各种原因和各种问题,导致一些医院在改革中遇到了各种困难。因此,有必要对其中存在的问题及原因进行分析,并提出相应的解决对策与建议,以改善公立医院的聘用改革。本文以上海市Y医院为例,采用文献研究法、个案研究法、以及问卷调查法,对该院职称评聘分开改革的实际情况进行了调查和分析,并以此为依据,找出了其中存在的问题以及导致问题的原因,并提出了针对性的解决对策与建议。为了调查该院职称评聘分开改革的实际情况,作者专门设计了调查问卷,并邀请该院的不同职称等级的200名医师参加了调查,根据调查反馈的结果,统计出相关的数据,以此作为后面分析的依据。通过调查,作者发现Y医院的职称评聘分开改革在统一思想、岗位设置、考核体系、以及聘后管理四个方面存在着问题,并提出了相应的解决办法,为Y医院今后的职称评聘分开改革的推进,提供参考意见。
【关键词】：评聘分开 职称 改革 公立医院 医师
【学位授予单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R197.3
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-10
• 绪论10-17
• 一、研究背景和研究意义10-12
• （一）研究背景10-11
• （二）研究意义11-12
• 二、国内外研究现状12-15
• （一）国内研究现状12-14
• （二）国外研究现状14
• （三）国内外研究现状述评14-15
• 三、研究思路及方法15-16
• （一）研究思路15
• （二）研究方法15-16
• 四、研究内容及创新点16-17
• （一）研究内容16
• （二）本文的创新点16-17
• 第一章 核心概念及基础理论17-23
• 第一节 核心概念17-19
• 一、公立医院17
• 二、职称制度17-18
• 三、岗位设置18
• 四、评聘分开18-19
• 第二节 基础理论19-23
• 一、需求层次理论19-21
• 二、岗位分类理论21-22
• 三、公平理论22-23
• 第二章 上海市Y医院职称评聘分开改革的实践23-42
• 第一节 上海市Y医院实施职称评聘分开改革的基本情况23-24
• 一、上海市Y医院的医院概况23
• 二、上海市Y医院的专业技术人员基本情况23-24
• 第二节 上海市Y医院实施职称评聘分开改革的具体做法24-37
• 一、上海市Y医院提出职称评聘分开改革的背景24-26
• 二、实施评聘分开改革的目标26
• 三、评聘分开改革的实施方案26-29
• 四、实施评聘分开的具体做法29-37
• 第三节 上海市Y医院实施职称评聘分开改革取得的成效37-42
• 一、实施评聘分开改革后取得的主要成效37-40
• 二、上海市Y医院实施评聘分开的主要特点40-42
• 第三章 上海市Y医院职称评聘分开改革存在的问题及原因分析42-54
• 第一节 关于上海市Y医院实施职称评聘分开改革的问卷调查42-44
• 一、问卷调查的目的42
• 二、问卷调查的样本描述42
• 三、问卷调查的内容42-43
• 四、问卷调查的结果43-44
• 第二节 上海市Y医院实施职称评聘分开改革中存在的主要问题44-51
• 一、职工对实行评聘分开改革思想不统一44-46
• 二、职称评聘分开中岗位设置供需矛盾突出46-47
• 三、职称评聘分开中考核评价体系尚不完善47-49
• 四、职称评聘分开后人员聘后管理机制尚不健全49-51
• 第三节 上海市Y医院实施职称评聘分开改革存在问题的原因分析51-54
• 一、宣传动员欠深度51-52
• 二、岗位设置欠合理52
• 三、评聘体系欠健全52-53
• 四、聘后管理欠到位53-54
• 第四章 关于职称评聘分开改革的国内外经验借鉴54-60
• 第一节 国内经验54-56
• 一、陕西省宝鸡市经验54-55
• 二、浙江省经验55-56
• 第二节 国外经验56-58
• 一、美国经验56-57
• 二、英国经验57-58
• 三、日本经验58
• 第三节 国内外经验对上海市Y医院实施职称评聘分开改革的启示58-60
• 一、建立完善的医师评价体系58-59
• 二、科学设置各级岗位数量59
• 三、按照岗位设置薪酬福利水平59
• 四、鼓励医师在医疗集团间流动59-60
• 第五章 完善上海市Y医院职称评聘分开改革的对策与建议60-63
• 第一节 完善上海市Y医院职称评聘分开改革的思路60-61
• 一、以推进公立医院人事制度改革、提高运行效率为宗旨60
• 二、以形成“能进能出、能上能下”的灵活用人机制为目标60
• 三、以实现公立医院岗位设置管理为根本要求60-61
• 第二节 完善上海市Y医院职称评聘分开改革的具体措施61-63
• 一、加大宣传力度，，不断提高专业技术人员思想认识61
• 二、坚持科学设岗，合理调整专业技术人员岗位结构61
• 三、健全评聘体系，有效发挥职称评聘分开激励作用61-62
• 四、加强聘后管理，逐步完善专业技术人员流动机制62-63
• 结论与展望63-65
• 一、研究的发现与贡献63
• 二、研究的限制与不足63-64
• 三、研究的展望与前瞻64-65
• 参考文献65-69
• 附录69-71
• 致谢71-72
• 本人在读期间完成的研究成果72

【参考文献】

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本文编号：662274