秦皇岛市第一医院医务人员职称评聘改革与对策研究

发布时间：2017-08-21 17:40

  本文关键词：秦皇岛市第一医院医务人员职称评聘改革与对策研究

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【摘要】：目前,随着医疗体制的改革,医院规模不断扩大,专业技术人员持续增多,对专业技术职务聘任制度的改革已迫在眉睫。职称评聘是人事部门每年的惯性工作,这项工作能否做到认真严谨、客观公正,直接关系到专业技术人员的切身利益,影响到广大医务人员的积极性、创造性及临床、教学、科研工作的发展。在近几年的职称工作实践中,发现职称评聘无论在条件、方法、制度上,还是在操作过程中都不同程度地存在一些问题,致使职称评聘工作挫伤了部分医务人员的工作积极性,造成了一定程度上的负面影响。因此,制定出一个全面注重医务人员能力、业绩、贡献和水平,重点突出反应卫生系列专业技术人员的工作能力和工作业绩方面指标为主要的内容的“专业技术人员职务聘任量化评价标准体系”,是非常有必要的。 本文运用实证分析和问卷调查的方法,在借鉴国内外医务人员职称评聘改革的实践基础上,阐释了评聘分开制度的内涵,分析了评聘分开在人事制度改革中的重要性及合理性,并结合秦皇岛市第一医院的工作实际,对实施评聘分开中发现的问题提出具体的政策建议。表明实施医务人员评聘分开是医院人事制度改革的重大创新,对构建一个新型医院建设和发展人才评价机制具有积极的意义。
【关键词】：医务人员 评聘分开 临床量化考核
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：R197.3
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 绪论7-10
• 1.1 问题的提出7-8
• 1.2 研究背景8
• 1.3 研究思路和研究方法8-10
• 1.3.1 研究目的与意义8
• 1.3.2 研究方法8-9
• 1.3.3 研究思路和创新点9-10
• 第二章 专业技术职称评聘分开的理论基础10-20
• 2.1 评聘分开的内涵与特点10-11
• 2.2 实施专业技术人员评聘分开的意义11-13
• 2.3 国内外相关理论13-16
• 2.3.1 国外医院人事制度改革的实践13-14
• 2.3.2 国内医院职称量化评聘标准研究现状14-15
• 2.3.3 国内现行临床医学专业职称评审办法15-16
• 2.4 实施评聘分开制度的改革现状16
• 2.5 改革中存在的主要问题及对策16-20
• 2.5.1 发现的主要问题17-18
• 2.5.2 对策建议18-20
• 第三章 秦皇岛市第一医院实施医务人员评聘分开的实践20-40
• 3.1 秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度的提出20
• 3.2 秦皇岛市第一医院人才队伍基本情况20-22
• 3.3 秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度的具体做法22-35
• 3.3.1 聘任方案的制定22-28
• 3.3.2 实施评聘分开的具体做法28-35
• 3.4 秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度所取得的成效35-37
• 3.4.1 取得的主要成效35-36
• 3.4.2 呈现的新特点36-37
• 3.5 秦皇岛市第一医院实施评聘分开制度的体会37-40
• 3.5.1 选好考核项目对于促进临床工作具有很大意义37-38
• 3.5.2 实施职称评聘制度带给我们的有益启示38
• 3.5.3 公平、公正、公开是搞好职称聘任工作的保障38-40
• 第四章 进一步做好评聘分开工作的政策建议40-42
• 4.1 规范管理，进一步做好专业技术人员队伍建设40
• 4.2 加强岗位设置和竞争机制，进一步规范聘任评价管理40
• 4.3 加强聘后管理，，进一步完善职称聘任机制40-42
• 结束语42-43
• 参考文献43-46
• 发表论文及科研情况说明46-47
• 致谢47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：714255