讨价还价的职称评定实践迫切需求教师职称改革
发布时间：2014-08-13 20:30
客观讲上，高级职称都有一定的名额限制，正因为如此，才给了具有推荐权的人一定的寻租空间。虽然说讨价还价的闹剧很少发生，但是，为了评职称走后门、跑关系、请客送礼等情况在如今的学校里却普遍存在。
近年来，教师职称改革的呼声一浪高过一浪，之所以有这么多人呼吁教师职称评审机制改革，主要原因就在于当前的职称评审中存在诸多不正常、不公平因素。职称评定表面上看是标准公开、程序公开、结果公示，但这仅仅是形式而已，实质上是行政部门把持着评审的全过程，因此不可避免会产生腐败。
其实，对于职称争论的本文由笔耕文化传播收集整理焦点主要集中在以下几方面：职称该不该与工资挂钩、职称该如何评定、如何处理好职称与职务之间的关系。因此，要进行职称制度改革，应该探索多种可以体现教师能力和价值的方式，保证考评机制的中立性，多渠道激发广大教师的工作积极性。
笔者认为，无论多高的职称，在工资待遇上也应按岗位职责、工作量等实际工作贡献来核算，应当削减其在工资项目中所占的比重。在事业单位普遍推行绩效工资制度的今天，工资待遇方面的差距可以用岗位职责、工作量、绩效考核等东西说话，又何必把职称等级也绑在一起？
另外，可以将职称作为一种荣誉，尽量把教师的待遇体现在绩效工资上。还可以实行职称动态管理，评上职称后应该有一个监督和考核制度。现在某些地方探索的职称5年或7年考核制值得鼓励和期待。职称不能是终身的，应该是暂时的，几年后考核不合格，就不应该享受相应的待遇。这样一来职称不再是炙手可热的“奇货”，买卖职称的荒唐行为也能够大为减少。
本文编号：8311
近年来，教师职称改革的呼声一浪高过一浪，之所以有这么多人呼吁教师职称评审机制改革，主要原因就在于当前的职称评审中存在诸多不正常、不公平因素。职称评定表面上看是标准公开、程序公开、结果公示，但这仅仅是形式而已，实质上是行政部门把持着评审的全过程，因此不可避免会产生腐败。
其实，对于职称争论的本文由笔耕文化传播收集整理焦点主要集中在以下几方面：职称该不该与工资挂钩、职称该如何评定、如何处理好职称与职务之间的关系。因此，要进行职称制度改革，应该探索多种可以体现教师能力和价值的方式，保证考评机制的中立性，多渠道激发广大教师的工作积极性。
笔者认为，无论多高的职称，在工资待遇上也应按岗位职责、工作量等实际工作贡献来核算，应当削减其在工资项目中所占的比重。在事业单位普遍推行绩效工资制度的今天，工资待遇方面的差距可以用岗位职责、工作量、绩效考核等东西说话，又何必把职称等级也绑在一起？
另外，可以将职称作为一种荣誉，尽量把教师的待遇体现在绩效工资上。还可以实行职称动态管理，评上职称后应该有一个监督和考核制度。现在某些地方探索的职称5年或7年考核制值得鼓励和期待。职称不能是终身的，应该是暂时的，几年后考核不合格，就不应该享受相应的待遇。这样一来职称不再是炙手可热的“奇货”，买卖职称的荒唐行为也能够大为减少。
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