我国劳动争议解决机制的时效性与公平性研究

发布时间：2024-10-03 00:53

　　 随着经济社会不断发展,劳动者与用人单位之间的劳动争议也变得越来越具有多样性和高发性,劳动争议从以往简单的欠薪争议、工伤争议等,发展到现在未签订劳动合同、二倍工资经济赔偿纠纷、劳动者的五险一金纠纷以及劳动者"被"加班等多元化争议。由于劳动合同关系中的双方当事人并非处于天然的平等地位,劳动者通常属于弱势一方,因此劳动者的合法权益也会经常受到侵害。从目前来看,我国劳动争议解决办法有当事人协商、调解、仲裁、民事诉讼这四种解决机制,但这四种解决机制都或多或少有些不足,并且这四种机制的程序衔接比较杂乱无序,使得劳动争议最终无法得到妥善的解决方案或者争议拖欠时间较长对劳动者造成利益侵害。因此本文主要从时效性与公平性两个方面来对当前的解决机制进行比较,明确当前法律法规的各项要求,指出现实中存在的问题,并且提出解决方案。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、我国劳动争议解决机制的现存问题分析
二、劳动争议解决程序的时效性问题
    （一）裁审环节信息不畅导致效率低下
    （二）仲裁与诉讼衔接脱节
三、劳动争议解决结果的公平性问题
    （一）调解员与仲裁员的专业素质影响结果公正
    （二）审判思维可能导致审理结果不公
    （三）调解组织权威性不足
四、我国劳动争议解决机制的完善建议
    （一）提升劳动争议解决机制的效率性
        1. 建立仲裁与审判之间的信息共享平台
        2. 在立法上完善仲裁与诉讼之间的程序衔接
    （二）加强劳动争议解决机制的公平性
        1. 提高相关人员的专业素质
        2. 设立专业且独立的劳动审判法庭
        3. 建立权威性调解机构，强化调解协议效力
五、结语



本文编号：4006563