谢某与某纸包装有限公司劳动关系确认纠纷案评析

发布时间：2017-03-24 21:11

  本文关键词：谢某与某纸包装有限公司劳动关系确认纠纷案评析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动关系确认是劳动争议仲裁案件比较常见的一类案件。目前在司法实践中,确认劳动关系的依据一般适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第四条。本案即为一起因劳动者在工作的过程中受伤,用人单位以与劳动者签订了劳务外包协议为由否认劳动关系存在而引起的劳动关系确认纠纷。谢某与某纸包装有限公司是否构成劳动关系,是本案争议的焦点。从国内外用工趋势而言,劳务外包合法存在并且以其优越性被广泛采用。我国法律没有明文禁止个人对劳务承包,对资质也没有明确的硬性规定,仅强制规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,应承担用工主体责任。这显然不利于保护劳动者的权益。为解决这一现实问题,建议将《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中承担用工主体责任的用人单位取消建筑施工、矿山企业的限制,直接适用于所有单位,这样才能有效地防范除建筑施工、矿山企业的其他用人单位为降低用工成本将其业务(工程)发包给不具备用工主体资格的自然人或其他组织以规避用工主体责任。
【关键词】：劳动关系 劳务关系 劳务承包合同 劳务外包
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5;D920.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 第1章 引言8-10
• 第2章 基本案情10-12
• 2.1 案情介绍10
• 2.2 仲裁及法院审理情况10-12
• 第3章 本案的争议焦点12-15
• 3.1 本案中《装卸劳务协议》是否有效12
• 3.1.1 肯定的主张12
• 3.1.2 否定的主张12
• 3.2 谢某与某纸包装有限公司是否成立事实劳动关系12-15
• 3.2.1 肯定的主张12-13
• 3.2.2 否定的主张13-15
• 第4章 对本案争议焦点的分析15-21
• 4.1 《装卸劳务协议》是否合法有效问题15-19
• 4.1.1 劳务合同15-16
• 4.1.2 承包合同16
• 4.1.3 劳务承包合同16-17
• 4.1.4 对本案《装卸劳务协议》之分析17-19
• 4.2 关于事实劳动关系的分析19-21
• 4.2.1 事实劳动关系的构成要素19
• 4.2.2 本案谢某与某纸包装有限公司构成事实劳动关系19-21
• 第5章 本案引发的思考21-25
• 5.1 劳务外包的形式21
• 5.2 劳务外包的前景分析21-25
• 5.2.1 无资质的个人劳务承包应当淘汰21-22
• 5.2.2 发挥有资质劳务外包的优势22-25
• 结论25-26
• 参考文献26-27
• 致谢27

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 熊坚;;劳务承揽与劳务派遣之辨[J];人力资源;2014年06期

2 李刚;;浅谈劳务关系的界定及劳务人员的使用管理[J];吉林化工学院学报;2012年10期

3 王伟;石霞;吴朝峰;董宇;;劳务外包的应用分析[J];经济师;2009年10期

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本文编号：266181