企业转让中员工权益保护的中德法律比较研究

发布时间：2017-04-07 14:25

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【摘要】：当今全球转让重组进入市场化热潮,跨行业、跨地区、跨所有制的企业转让呈现愈演愈烈的趋势。在转让中企业一方面改善行业结构、追求转让双方和股东利益的最大化,另一方面企业努力缩减人力成本来提高生产经营效率,造成劳动者成为最容易被忽视的群体,面临着随时被解雇的风险。企业转让时劳动关系处于不稳定的状态,而我国对于转让中劳动者权益保护机制并不完善,《劳动合同法》虽然规定了劳动关系承继制度,并对解雇条件中的解雇条件、解雇程序和解雇补偿金制度作出了规定,但条文仍缺乏可操作性,存在者理论和实践中的矛盾。企业转让中企业作为雇佣主体,同样面临劳动法上原用人单位消灭还是变更的问题,即企业转让时劳动关系主体的可变更性问题。在资本雇佣劳动的局面下,劳动关系的走向是否随企业组织变动转移到新企业主处以及发生转移后劳动者是否会遭遇不当解雇,将对劳动者权益实现产生巨大影响。同时企业转让能引起合同订立的客观情况产生重大变化的事由,致使原劳动合同无法履行,劳动关系双方可依据合同法的情势变更原则主张变更、解除合同,从而成为劳动合同承继制度的例外,对解雇保护制度提出了额外的要求。本文试图对德国及我国的劳动关系承继和解雇保护模式进行比较研究,分析我国企业转让中员工劳动者权益保护存在的不足,借鉴德国的先进立法经验,对企业解雇对劳动者切身权益的侵害提出规制建议。全文一共分为六部分,第一部分是对劳动关系承继之理论基础进行阐述,理论界关于企业转让是否引起劳动关系的承继,主要从债的概括继承和劳动权两个角度进行论述,主流观点认为主张债务的概括继承及于劳动关系,但劳动关系作为一种特殊的债务,劳动者对企业经济上的依附性和二者间的人身依附关系,要求国家公权力主动干预劳动契约自由,对劳动者的合法权益进行倾斜保护；第二部分从立法规定、劳动关系承继的构成要件、实体制度设计上详细介绍德国劳动关系承继之法律制度,由此发现德国详细界定了劳动关系承继的前提条件即何时发生企业转让、企业转让时劳动者享有的权利及企业转让后新旧企业主的义务划分；第三部分系统地梳理了中国劳动关系承继的立法和实体制度现状并指出,我国法律并未对用人单位的告知义务,具体承担告知义务的机构,告知的程序、时间、形式、内容,以及不履行告知义务和听取意见义务,或者对该义务不完全履行的责任等作出具体规定且并未对劳动者在企业转让时是否有权对劳动关系转让提出异议作出规定,建议结合德国的劳动关系承继制度的安排,细化具体的实体制度,赋予劳动者知情权和异议权,规定权利的生效规则,强化劳动者利益代表机构工会保护劳动者权益的功能；第四部分从劳动合同承继的例外情况即正当性解雇角度出发,以解雇保护制度为核心分别从解雇事由、解雇程序中的社会选择和解雇补偿金角度切入,阐述德国企业转让中的解雇保护制度；第五部分在德国解雇保护制度比较分析的基础上,结合我国解雇事由、社会选择、解雇补偿金制度存在的不足并提出合理化建议。
【关键词】：劳动关系承继 解雇保护 解雇事由 解雇补偿金 比较研究
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5;D951.6
【目录】：

• 内容摘要2-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 一、劳动关系承继之理论基础9-12
• (一) 劳动关系承继的概念9
• (二) 劳动关系承继的相关学说9-12
• 1. 债务概括继承说10
• 2. 劳动权说10-12
• 二、德国劳动关系承继之法律制度12-22
• (一) 劳动关系承继制度相关立法12-14
• (二) 劳动关系承继的构成要件14-16
• 1. 企业或企业部分有效存续14-15
• 2. 转让构成法律行为15
• 3. 企业主体资格更换15-16
• (三) 劳动关系承继实体制度的设计16-22
• 1. 劳动关系承继时的权利人16-17
• 2. 劳动关系承继前劳动者的知情权17-19
• 3. 劳动关系承继前劳动者的异议权19-20
• 4. 劳动关系承继时的义务人20-22
• 三、中国劳动关系承继制度22-30
• (一) 劳动关系承继之立法考察22-23
• (二) 劳动关系承继之实体制度检讨23-25
• 1. 劳动者知情权23-24
• 2. 劳动者的异议权24-25
• (三) 我国劳动关系承继制度的重构25-30
• 1. 扩大劳动关系承继制度适用的情形26
• 2. 增加劳动者的知情权和异议权26-28
• 3. 强化工会保护劳动者权益的责任28-30
• 四、德国企业转让中的解雇保护30-39
• (一) 劳动关系承继制度的补充—解雇保护30-31
• (二) 解雇原因与社会正当性31-33
• (三) 社会选择33-34
• (四) 解雇补偿金制度34-36
• (五) 企业转让下的正当性解雇36-39
• 1. 经济性裁员36-37
• 2. 变更性解雇37-39
• 五、中国企业转让中的解雇保护39-49
• (一) 解雇法定事由39-41
• 1. 预告解雇39-40
• 2. 经济性裁员40-41
• (二) 企业转让中的解雇法定事由的反思41-45
• 1. 严格区分解雇的法定事由42-43
• 2. 合理设定经济性裁员的标准43-44
• 3. 划清社会选择范围44-45
• 4. 加强经济性裁员的法律责任45
• (三) 解雇保护之经济补偿制度45-49
• 1. 经济补偿金的性质45-46
• 2. 经济补偿金制度的检讨和完善46-49
• 结语49-50
• 参考文献50-53
• 后记53-55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 张颖慧;;论劳动合同承继中的劳动者异议权[J];求索;2011年06期

2 董保华;;公司并购中的新话题——劳动合同的承继[J];中国人力资源开发;2007年09期

3 董保华;陆胤;;论劳动关系中用人单位主体的变更——从《劳动合同法(草案)》一读稿谈起[J];中国劳动;2007年02期

4 冯彦君;;公司分立与劳动权保障——我国应确立劳动契约承继制度[J];法学家;2005年05期

5 王艳梅,郭欣;劳动关系契约化的法哲学探析[J];当代法学;2005年01期

6 林旭霞;关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J];福建论坛(经济社会版);2000年12期

7 傅静坤;劳动合同中的解约金问题研究[J];现代法学;2000年05期

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本文编号：290660