国企混改下员工持股的法律激励机制研究

发布时间：2021-08-19 20:43

　　国有经济是整个国民经济发展的中流砥柱,其兴衰荣辱不可避免地会对我国经济以及社会的发展产生影响。随着我国经济体制改革的深化,国企改革已经进入深水区,国企混改是国家深化国有企业改革的一项重大举措。员工持股是国企混改的重要形式,在混改过程中引入员工持股,有利于转变政府职能,实现国有资产保值增值,增强企业的发展活力。为了更好的推进此项改革项目,必须通过多种途径增强员工参与持股的积极性。本文以《国企混改下员工持股的法律激励机制研究》为题,通过对国企混改背景下实施员工持股激励的相关问题的介绍,运用经济学和法学理论,探讨了国企混改实施员工持股激励的理论基础,梳理分析了现行国企混改中员工持股的现状及存在的问题,提出了构建员工持股激励机制的对策建议。本文除引言外,主要分为五个部分的内容。第一部分,对混改背景下国企员工持股的一般问题进行分析。该部分分别界定了国企员工持股以及国企混合所有制改革的内涵,在分析国企员工持股的典型案例的基础上,找出国企员工持股激励的相关影响因素。第二部分,运用经济学和法学理论,分析国企员工持股激励的理论基础。该部分的内容主要包括价值理论、双因素理论以及现代企业产权理论。第三部分,... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
引言
一、混改背景下国企员工持股激励的一般问题
    (一)混改背景下国企员工持股相关概念厘定
    (二)国企混改员工持股的目的分析
    (三)国企员工持股激励机制的主要影响因素
二、国企员工持股激励的理论基础
    (一)价值理论
    (二)双因素理论
    (三)现代企业产权理论
三、混改背景下国企员工持股制度的现状考察
    (一)混合所有制企业员工持股政策法规梳理
    (二)国有企业员工持股制度存在的问题
四、国企员工持股制度问题的成因
    (一)法律规定不完备
    (二)激励方案不科学
    (三)权益保障不充分
    (四)内部管理机制不科学
五、国企混改员工持股激励机制的构建
    (一)完善相关立法
    (二)优化员工持股的激励方案
    (三)加强员工股东的权益保障
    (四)构建员工股权退出机制
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企改革中的红利共享与员工持股计划[J]. 唐方成.  中国电力企业管理. 2017(24)
[2]国企混改背景下员工持股的法律激励[J]. 黄山.  中国经贸导刊. 2017(05)
[3]国有企业实施员工持股计划的法治思考[J]. 官欣荣,刘嘉颖.  南方金融. 2017(01)
[4]混合所有制背景下员工持股的路径选择[J]. 黄福玲,付胜涛.  知识经济. 2017(04)
[5]国企混合所有制改革背景下员工持股制度的法律构建[J]. 蒋建湘.  法商研究. 2016(06)
[6]国有企业混合所有制改革下的员工持股计划研究[J]. 胡雪聪.  时代经贸. 2016(30)
[7]身份、定价、流动——混合所有制改革中员工持股三要素的思考[J]. 李瑾.  河南牧业经济学院学报. 2016(05)
[8]国企员工持股的困境与对策[J]. 单庆明.  企业改革与管理. 2016(12)
[9]资本结构视角下国企混合所有制改革中几个问题的思考[J]. 张兆国,陈华东,郑宝红.  宏观经济研究. 2016(01)
[10]混合所有制企业员工持股规范化发展问题研究[J]. 姜涛.  理论导刊. 2016(01)

博士论文
[1]中国员工持股制度研究[D]. 石宏伟.吉林大学 2016

硕士论文
[1]国有企业员工持股法律制度研究[D]. 管浩懿.湖南师范大学 2016



本文编号：3352110