南京国民政府劳资争议立法研究（1927-1937）

发布时间：2021-10-22 01:49

　　劳资关系对一个企业乃至一国经济的发展影响重大,劳资争议处理法在保护劳工利益,处理劳资纠纷,稳定生产秩序方面起着重要作用。南京国民政府成立后,为巩固其统治秩序,发展资本主义经济,再加上中国的劳工问题日益引起国际劳工组织的重视,南京国民政府便于1928年颁布了我国历史上第一部较为完备的《劳资争议处理法》。这部法规内容全面、体系完备,在中国近代立法史占有举足轻重的地位。考察这部法规的颁行以及对当时社会所产生的影响,将对我们今天的社会主义市场经济建设有着重要的借鉴意义。本文拟按照辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,从中国当时的具体国情出发,以期对《劳资争议处理法》做出客观全面的评价。本文共分五个部分:引言部分:概述选题理由、选题意义以及目前学界对该选题的研究动态。第一部分:分析南京国民政府《劳资争议处理法》出台的国内国际背景,阐述南京国民政府《劳资争议处理法》的法制基础,分析《劳资争议处理法》的立法指导思想及原则。第二部分:分析南京国民政府《劳资争议处理法》的法规条文,并对《劳资争议处理法》的两次修正进行前后比较,指出其中的变化。第三部分:考察南京国民政府《劳资争议处理法》的实施及成效,对制约其... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

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引言
一、南京国民政府《劳资争议处理法》的出台
    （一） 《劳资争议处理法》出台的时代背景
        1、稳固社会基础而立法
        2、地方立法混乱，全国法规出台使然
        3、民族资本主义经济发展的必然要求
        4、国际立法的影响和国际劳工组织的敦促
    （二） 《劳资争议处理法》的指导思想与立法原则
        1、《劳资争议处理法》的法制基础
        2、民生主义的立法指导思想
        3、劳资协调的立法原则
二、南京国民政府《劳资争议处理法》的内容及修正
    （一） 《劳资争议处理法》的条文分析
        1、总则
        2、调解制度
        3、仲裁制度
        4、争议当事人行为的限制
        5、罚则
    （二） 《劳资争议处理法》的两次修正
        1、《劳资争议处理法》的第一次修正
        2、《劳资争议处理法》的第二次修正
三、《劳资争议处理法》的实施成效及其制约因素
    （一） 《劳资争议处理法》的实施成效
        1、以1927－1931 年上海为例
        2、以上海三友实业社为例进行个案分析
    （二） 制约《劳动争议处理法》施行的因素
        1、社会局势动荡不安制约《劳资争议处理法》施行
        2、地方军阀控制地区没有严格执行《劳资争议处理法》
        3、治外法权严重制约着《劳资争议处理法》的施行
        4、政府执行机关的不健全、系统紊乱
结语——对劳资争议处理法的评价与反思
参考文献
后记
在读期间发表的学术论文与研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]工人、资本家与国民党——20世纪30年代一例劳资纠纷的个案分析[J]. 王奇生.  历史研究. 2001(05)
[2]1931年上海出版业劳资纠纷述略[J]. 李联社.  河南大学学报(社会科学版). 2000(02)
[3]试论南京国民政府的劳资调和政策[J]. 陶炎武.  荆州师专学报. 1998(04)
[4]民国北京政府的劳动立法初探[J]. 饶东辉.  近代史研究. 1998(01)
[5]陈达先生年谱[J]. 田彩凤.  清华大学学报(哲学社会科学版). 1995(02)
[6]20世纪20年代劳资纠纷问题初探[J]. 徐思彦.  历史研究. 1992(05)
[7]国民党反动统治时期的劳工立法[J]. 王益英.  法学研究. 1963(01)

硕士论文
[1]1927-1936年南京国民政府劳工立法研究[D]. 衡芳珍.河南大学 2005



本文编号：3450143