关联企业用工的劳动关系判定

发布时间：2017-08-11 01:24

  本文关键词：关联企业用工的劳动关系判定

  更多相关文章： 劳动关系 书面劳动合同 法定代表人 与某 扣缴义务人 个人原因 即某 劳动争议纠纷 单方解除 违反规章制度

【摘要】：正案例钱某与某资本公司因劳动关系争议向劳动争议仲裁机构申请仲裁。钱某主张其于2011年3月15日入职该资本公司,担任经理职务,未订立书面劳动合同,2015年9月1日以个人原因为由向法定代表人姚某口头辞职。资本公司则主张双方劳动关系于2013年4月解除,钱某自2013年5月起与其他公司即某咨询公司建立劳动关系,钱某对此予以否认。资本公司为证明其主张向仲裁委提交了《扣缴个人所得税报告表》、咨询公司向
【作者单位】： 北京市海淀区劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 劳动关系;书面劳动合同;法定代表人;与某;扣缴义务人;个人原因;即某;劳动争议纠纷;单方解除;违反规章制度;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 请案仲裁。例钱钱某争主某议张与向其某劳于资动2本争公01议司1年仲因3裁月劳机动1构关5申日系入职该资本公司,担任经理职务,未订立书面劳动合同,2015年9月1日以个人原因为由向法定代表人姚某口头辞职。资本公司则主张双方劳动关系于2013年4月解除,钱某自2013年5月起与其他公

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