未经行政许可能否适用综合计算工时规定

发布时间：2017-08-17 13:13

  本文关键词：未经行政许可能否适用综合计算工时规定

  更多相关文章： 综合计算工时制 加班工资 行政许可 工时制度 劳动合同 计算基数 工作时间 劳动关系 工资结构 加班时间

【摘要】：正案情简介申请人刘某于1988年与甲银行建立劳动关系,2008年11月1日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同,刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制,但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会保障部门的许可。甲银行安排刘某上班12小时,休息24小时。因甲银行没有支付过刘某加班工资,双方产生了争议,刘某将甲银行诉至仲裁委。庭审中,刘某主张,他的工作时间已经超出标准工作时
【作者单位】： 天津市劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 综合计算工时制;加班工资;行政许可;工时制度;劳动合同;计算基数;工作时间;劳动关系;工资结构;加班时间;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介申请人刘某于1988年与甲银行建立劳动关系,2008年11月1日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同,刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制,但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会保障部门的许可。甲银行安排刘某上班12小时,休

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本文编号：689177