从一起工伤赔偿案件谈我国劳动争议处理制度改革

发布时间：2017-08-28 11:06

  本文关键词：从一起工伤赔偿案件谈我国劳动争议处理制度改革

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【摘要】：笔者代理的一个较为典型的工伤赔偿案件,在实体方面涉及到事实劳动关系的认定,还涉及到停工留薪期的确认等法律问题;在程序方面经历了2个仲裁,1个行政认定,1个劳动鉴定,7个诉讼(两次一、二审行政诉讼,两次一审、一次二审民事诉讼),劳动争议解决期间长达3年之久。由于维权周期过长,维权成本过高,"一调一裁两审"制度长期饱受诟病。本文认为,当前,必须进行我国劳动争议处理制度的改革,通过修订立法以革除弊端。
【作者单位】： 云南八谦律师事务所;
【关键词】： 工伤赔偿 劳动争议 制度改革
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 随着劳动用工制度的深刻变革,劳动法律制度不断完善,劳动争议案件呈现大幅度增长的趋势。与此形成反差的是,我国目前实行的“一调一裁两审”的劳动争议解决程序,一定程度上制约了劳动争议纠纷的快速、有效解决。易荣工伤赔偿案,具有代表性和典型性,真实而生动地揭示了劳动争议，

本文编号：747734