事业单位聘用合同的定性与法律适用模式选择

发布时间：2017-10-09 15:14

  本文关键词：事业单位聘用合同的定性与法律适用模式选择

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【摘要】：处于社会转型期的我国事业单位正在推行以人员聘用制度为核心的各种人事制度改革,这是我们正确认识和准确界定事业单位聘用合同法律性质的制度基础。聘用合同与劳动合同具有同质性,但又具有某些不同于普通劳动合同的特色,是一类特殊的劳动合同。因此,在聘用合同如何适用《劳动合同法》以及其他法律法规的问题上,我国应当确立"一般规定与特别规定相结合,特别规定优先适用"的模式。当前,我们尤应关注这种"特别规定"的作出方式、立法理念、法律渊源等理论与实务问题。
【作者单位】： 浙江大学光华法学院;
【关键词】： 事业单位人员聘用制度 聘用合同 劳动合同 法律适用模式
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 在当前我国各种社会组织形态中，事业单位可谓数量众多，类型不一，职能各异，队伍庞大。截至2仪拓年底，全国事业单位总计126万个，，涉及教育、卫生、农业、文化、科研等多个领域，职工人数近3035万，其中正式职工2923万(包括原固定职工和使用期限在1年以上的合同制职工)。职

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本文编号：1000891