涉外事实劳动关系的法律适用——以中国司法实践为例

发布时间：2024-06-15 03:25

　　对于当事人违反我国关于涉外劳动权益保障的法律法规签订的涉外劳动合同,我国法院一般会认定涉外劳动合同无效。其理由在于,涉及到劳动权益保障的法律属于强制性规定需直接适用。但法院在准据法确定阶段直接适用中国法律的判决思路不妥。本文指出,涉外事实劳动关系本质仍然是合同关系。在涉外事实劳动关系客观存在的前提下,不能直接适用我国民事法律规定,而应根据一般涉外合同的冲突规则来确定准据法。

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【文章目录】：
一、案例统计分析
二、涉外事实劳动关系存在的表现及原因
三、涉外事实劳动关系的法律适用
    ( 一) 直接适用国内法
    ( 二) 根据冲突规范确定准据法
四、启示



本文编号：3994851