国际劳务派遣中法律适用问题研究

发布时间：2021-05-08 01:40

　　随着我国加入WTO以及签署日益增多的有关劳务贸易国际条约,国际劳务派遣所涉及的法律关系及法律主体权利保护成为国际法主要关注对象。而相较于国内劳务派遣而言,国际劳务派遣具有的国际性特征使得各国及地区对国际劳务派遣各方权利义务、法律关系、劳务派遣合同性质以及法律适用等方面规定大相径庭,国际劳务派遣的法律适用难以抉择使得国际劳务派遣员工的权利难以得到救济。为解决这些问题,需从现存国际劳务派遣问题出发,结合国外诸多国家立法实践,寻求冲突解决方式,以完善我国立法,实现利益与公平的平衡。 

【文章来源】：海南广播电视大学学报. 2017,18(02)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、国际劳务派遣协议法律关系及现存问题
     (一) 国际劳务派遣协议的涵义及性质
        1. 国际劳务派遣合同是一种特殊的民事合同
        2. 国际劳务派遣协议具有涉外性
        3. 国际劳务派遣协议合法性具有双标准性
        4. 国际劳务派遣协议具有稳定性和长期性
     (二) 国际劳务派遣协议法律适用现存问题
二、各国及地区有关国际劳务派遣协议的立法趋势
     (一) 欧盟立法趋向限制性的意思自治原则
     (二) 瑞士、日本立法体现最密切联系原则
     (三) 中国立法逐步加强对劳动者权利保护
三、国际劳务派遣中法律适用冲突解决方式
     (一) 法律适用的指导原则
        1. 意思自治原则①
        2. 最密切联系原则②
        3. 劳动者权利保护原则
     (二) 法律适用规则
        1. 间接调整方法
        2. 直接调整方法
四、中国关于国际劳务派遣的立法实践
     (一) 《法律适用法》相关规定
     (二) 《法律适用法》存在问题及完善意见
结语



本文编号：3174427