完善我国事业单位聘用合同制度的法律思考

发布时间：2021-12-23 07:44

　　正在进行的事业单位改革对现有事业单位按职能定位进行了三类划分,并分别适以不同内容的人事制度改革。未来的事业单位将只是提供公共服务强调公益属性的事业单位。针对此种事业单位,要全面推行聘用合同制度,把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据。聘用合同应当是一种特殊劳动合同,在与劳动合同基本属性相一致外,其特殊性也决定聘用合同的法律适用要采取特别规定优先的模式。事业单位改革的加速进行也暴露出了现行聘用合同制度存在的滞后和缺陷,值得研究反思、改进完善。 

【文章来源】：物流工程与管理. 2013,35(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 事业单位聘用合同的本质属性及其特殊性
2 事业单位聘用合同制度的适用范围辨析
3 聘用合同制度现存问题分析及建议
    3.1 法律法规缺失立法力度亟待加强
    3.2 现有规范性文件立法层次过低亟需高位阶立法
    3.3 法律规定杂乱甚至相互抵触亟需规范整合
    3.4 聘用合同制度缺乏监察制度亟需纳入有效监管


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位聘用合同的特殊性探讨[J]. 义海忠.  陕西教育(高教版). 2011(04)
[2]事业单位聘用合同的定性与法律适用模式选择[J]. 许建宇.  法学. 2010(12)
[3]论事业单位聘用合同关系的法律适用[J]. 杨玉荣.  学术交流. 2009(12)
[4]浅析教师聘任合同的法律特点[J]. 陈军芬.  法制与社会. 2008(18)
[5]论公立学校教师聘任合同的法律性质[J]. 杨挺.  中国教育学刊. 2007(04)
[6]实践视域下公立高校教师聘任制合同的法律性质[J]. 刘璞.  宁夏社会科学. 2007(02)



本文编号：3548085