我国外派劳务人员权益保护法律问题研究

发布时间：2023-03-21 13:12

　　根据1993年末结束的乌拉圭回合多边贸易谈判达成的《服务贸易总协定》(GATS)规定，劳动力以人力资本的形式跨国流动，提供服务，获取报酬的行为，是国际服务贸易的一种十分重要的交易方式。中国是一个劳动力资源十分丰富而就业机会相对较少、经济相对落后的国家。随着中国改革开放的逐步深入，尤其是中国加入世界贸易组织(WTO)以后，越来越多的人走出国门，到境外就业。外派劳务人员通过在境外就业，一般都获得了高于在境内就业的收入，开拓了视野。但在这股“洋打工”的浪潮中，也出现了不少外派劳务人员的权益受到损害的事例。集中表现在境外雇主违约问题严重、外派劳务人员出现工伤事故时权益难以维护、派出企业对外派劳务人员的刻意欺骗等等。外派劳务人员权益受到损害的原因有很多，其中主要原因有保障外派劳务人员合法权益的法律空缺；外派劳务合同监督机制不完善；企业管理制度与能力的缺乏；政府对外派劳务监管的缺位；外派劳务纠纷解决机制的严重滞后等等。为了维护好外派劳务人员的权益，完善我国外派劳务人员权益保护的相关法律制度就显得十分必要。(1)依法规范劳务输出活动；(2)加强外派劳务合同管理；(3)完善涉外劳务合同的法律适用问题；...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 引言
第2章 我国外派劳务人员的基本概况
    2.1 外派劳务的基本理论
        2.1.1 劳务输出与外派劳务的法律涵义及特点
        2.1.2 外派劳务雇佣类型
        2.1.3 与外派劳务相类似的概念区分
    2.2 我国外派劳务当事人之间的法律关系
        2.2.1 境外雇主与外派劳务人员的劳务使用法律关系
        2.2.2 外派企业与境外雇主之间的外派劳务合同关系
        2.2.3 外派企业与外派劳务人员之间的劳务外派合同关系
    2.3 我国劳务输出的现状和特点
        2.3.1 我国劳务输出的现状
        2.3.2 我国劳务输出的特点
第3章 我国外派劳务人员权益受损的原因
    3.1 我国外派劳务人员权益受损的情况分析
        3.1.1 我国外派劳务人员权益受损的状况及基本类型
        3.1.2 我国外派劳务人员权益受损的基本特征
    3.2 我国外派劳务人员权益受损的原因分析
        3.2.1 保障外派劳务人员合法权益的法律空缺
        3.2.2 外派劳务合同监督机制不完善
        3.2.3 企业管理制度与能力的缺乏
        3.2.4 政府对外派劳务监管的缺位
        3.2.5 外派劳务纠纷解决机制的严重滞后
第4章 我国外派劳务人员权益保护制度的完善与创新
    4.1 依法规范劳务输出活动
        4.1.1 我国应加强针对性立法
        4.1.2 劳务输出应依法管理
    4.2 加强外派劳务合同的管理
        4.2.1 外派劳务合同的特殊性
        4.2.2 外派劳务合同中涉及外派劳工合法权益的相关环节
        4.2.3 提高外派劳务合同签订质量的具体措施
    4.3 完善涉外劳务合同的法律适用问题
        4.3.1 有限度地适用当事人合意选择的法律
        4.3.2 在缺乏当事人合意选择法律的情况下，优先考虑适用劳务实施地和雇主营业所所在地国家的法律
        4.3.3 各国劳动法中的强制性规定在解决劳动合同争议时占有重要的地位
    4.4 建立适应劳动力跨国流动的国际性协调保护机制
        4.4.1 加强与国际劳工组织的合作
        4.4.2 充分利用服务贸易总协定《GATS》和《自然人移动的协议》
    4.5 充分发挥政府在外派劳务人员权益保护中所起的作用
        4.5.1 政府应强化服务观念，对劳务输出给予支持与鼓励
        4.5.2 充分利用多边、双边磋商机制，加强政府谈判力度，开拓海外劳务市场
        4.5.3 积极参与国际服务贸易规则的制订，为发展中国家争取劳务贸易自由化利益
        4.5.4 改革传统的劳务输出管理体制，建立灵活、高效的管理体制
结论
参考文献
致谢
附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录)



本文编号：3766973