劳动合同法律适用的若干规则

发布时间：2017-07-03 06:08

  本文关键词：劳动合同法律适用的若干规则

  更多相关文章： 劳动合同法 法律适用 一般法 特别法 劳动者 用人单位 劳动法 经济补偿 非全日制 配套法规

【摘要】：在劳动合同所适用的法律规范中,无论是跨越劳动法部门还是劳动法部门内部都有一般法与特别法之区分。对劳动合同不仅优先适用特别法,而且还应当在不违背特别法立法目的和基本精神的前提下补充适用一般法。对跨越《劳动合同法》生效前后的劳动合同,应当处理好适用新法与适用旧法的衔接和交叉的问题。对《劳动法》配套法规,应当依据劳动法语境中抵触与否的判断标准,确定其在《劳动合同法》生效后是否继续适用。
【作者单位】： 上海财经大学法学院;湖南大学法学院;人力资源和社会保障部劳动科学研究所;
【关键词】： 劳动合同法 法律适用 一般法 特别法 劳动者 用人单位 劳动法 经济补偿 非全日制 配套法规
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是中国大陆在新时期第二次重大转型中出台的一部重要劳动法律。继发生于30年前的第一次重大转型(即阶级斗争为纲转向经济建设为中心)之后,于近几年启动的第二次重大转型(即经济建设为中心转向经济社会发展为中心),转型

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