XX市公安局警察薪酬制度缺陷及其应对策略研究

发布时间：2017-11-16 16:32

  本文关键词：XX市公安局警察薪酬制度缺陷及其应对策略研究

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【摘要】：警察作为重要的行政和司法力量,历来为中外国家所重视,警察队伍在党和政府的领导下,对打击制止犯罪,有效的维护社会的稳定,抵制歪风邪气,弘扬民族正气起着重要的作用,在国家反恐、维稳、缉毒、边防等领域也付出了巨大的贡献。随着公务员工资调整成为近来的热点话题。工资调整是社会化薪酬制度改革和调整,对国家制度起着重要的影响,对薪酬制度的优化设计、稳定创新能够促进人力资源的充分发挥,提高国家机关的管理效能,建立高效的廉洁队伍,影响深远。警察作为公务员的特殊群体,此次工资薪酬调整消息造成部分警察队伍人员的情绪波动,引起了极大的关注,由此看来,研究分析警察的工资状况,建立一个科学合理的薪酬制度,影响的不只是警察队伍的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。本文以XX市公安局为例,通过对研究对象的对比分析,了解了现有警察制度的一些基本情况,接下来,结合问卷详细调查的警察对目前薪酬制度的一些意见。发现目前的警察薪酬制度的主要问题是薪酬水平普遍偏低、薪酬结构组成不合理以及激励效果不明显。这对这些问题,笔者结合前人研究的经验,在国家《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的指导之下,考虑到警察职业的具体实际,提出了一些对应的措施。笔者认为应该从改进薪酬水平和优化薪酬结构两个方面入手,制定科学化的薪酬水平和薪酬结构。应该通过完善绩效目标管理、规范绩效考核程序、合理运用绩效考核结果三种方式完善绩效考核体系。应该通过工作分析以及职位评价来为绩效考核体系打下基础。应该通过荣誉激励、职业生涯规划、增强职业幸福感三个途径完善和补充非物质激励。期望通过本文研究让更多的公众了解这个特殊行业,增进人民对警察公安的理解和认同。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D631.13

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本文编号：1192910