天津市公安刑侦民警绩效考核体系构建及机制研究

发布时间：2018-03-04 05:03

  本文选题：刑侦民警　切入点：考核体系　出处：《中国政法大学》2009年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】： 刑侦民警是公安机关打击犯罪的主体,也是维护社会稳定的重要力量。构建科学的刑侦民警考核体系,不但能够激发刑警队伍的内在活力,形成一种奋发向上、积极进取的竞争择优氛围,而且对于推进刑侦队伍正规化、现代化和集约化管理,全面提升刑侦工作水平和队伍战斗力具有重要意义。加强对刑侦民警绩效考核机制研究,既是降低警力资源成本,提升警务效能的客观要求,也是现代警务绩效管理发展的必然趋势。 本文以天津市公安刑事侦查局多年来对刑侦民警考核工作的实践成果为基础,以绩效考核管理理论为指导,运用定性与定量相结合,系统分析和文献研究等方法,归纳整理了国内外相关领域的研究现状及动态,阐述了刑侦民警人力资源的特点、绩效考核管理的基本理论及发展趋势,并立足实际,分析了天津市刑侦民警绩效考核现状和存在的问题。本研究的核心内容是从职位分析入手,运用KPI(关键绩效指标)绩效考核方法,设计刑侦民警绩效考核指标体系。在此基础上,将绩效考核和警务督察职能有机结合,探索建立督察考核一体化绩效管理机制,旨在构建起符合天津公安刑侦工作实际,操作性强的民警绩效考核体系和机制,进一步提升刑侦民警队伍科学管理水平,实现向管理要警力、要素质,要战斗力。
[Abstract]:The criminal investigation police is the main body of the public security organs in cracking down on crime and is also an important force in maintaining social stability. The construction of a scientific evaluation system for the criminal investigation police not only can stimulate the inherent vitality of the criminal police force, but also form a kind of striving forward. The positive and enterprising competitive atmosphere is of great significance for promoting the formalization, modernization and intensive management of the criminal investigation team, promoting the level of the criminal investigation work and the fighting effectiveness of the team in an all-round way, and strengthening the research on the performance appraisal mechanism of the criminal investigation police. It is not only the objective requirement of reducing the cost of police resources and improving the efficiency of policing, but also the inevitable trend of the development of modern police performance management. This paper is based on the practical achievements of Tianjin Public Security Criminal investigation Bureau for the evaluation of criminal investigation police over the years, and under the guidance of the theory of performance appraisal management, using the methods of qualitative and quantitative analysis, systematic analysis and literature research. This paper summarizes the current research situation and trends in related fields at home and abroad, expounds the characteristics of human resources of criminal investigation police, the basic theory and development trend of performance appraisal management, and bases itself on practice. This paper analyzes the present situation and existing problems of performance appraisal of criminal investigation police in Tianjin. The core content of this study is to start with position analysis and apply KPI (key performance index) performance appraisal method. This paper designs the performance evaluation index system of criminal investigation police. On the basis of this, combining the performance appraisal with police inspector function organically, the paper explores the establishment of an integrated performance management mechanism of inspector evaluation in order to build up a system that conforms to the reality of criminal investigation work in Tianjin. The system and mechanism of police performance appraisal with strong maneuverability can further improve the scientific management level of criminal investigation police team, and realize the demand of police force, quality and combat effectiveness from management.
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D631.13

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 马达刚;;刑侦绩效考核的完善与新思维[J];吉林公安高等专科学校学报;2006年01期

2 梁晓军,高展;西部大开发进程中内陆地区犯罪走向及刑侦工作视点[J];四川警官高等专科学校学报;2000年04期

3 梁晓军,高展;西部大开发进程中内陆地区犯罪走向及刑侦工作视点[J];上海公安高等专科学校学报;2001年01期

4 李康瑞;毛志兵;;改革和发展刑侦工作的几点思考[J];中国刑事警察;2003年05期

5 黄亚波;;加强新疆特色刑侦工作和刑侦队伍建设[J];中国刑事警察;2010年03期

6 徐松,毕庶琪;关于刑侦工作从思想上适应社会主义市场经济体制的几点思考[J];公安研究;1994年05期

7 时锡敏;;刑侦工作一定要上新水平[J];中国刑事警察;1995年03期

8 ;卓枫在徐州考察刑侦工作[J];中国刑事警察;1996年01期

9 杜斌国;;加强刑侦工作 不负历史重任[J];中国刑事警察;1996年03期

10 李树村;;抓住机遇 发展四川刑侦工作[J];中国刑事警察;1996年06期

相关会议论文 前10条

1 马建民;周韶华;高新建;胡厚江;岳建超;马飞;孙庆伟;郭清漫;刘军保;姚玲;;以三级绩效考核为机制的绩效管理应用[A];2008煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2009年

2 邱霖;;绩效管理在企业管理中的有效应用[A];河南省冶金企业创新与和谐发展研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2008年

3 王剑;李冰;;实现精细化管理 构建高绩效队伍[A];中国行政管理学会2010年会暨“政府管理创新”研讨会论文集[C];2010年

4 李强;;重视绩效考核对提高办报质量的影响——有感于《科技报红旗还能打多久?》[A];中国科技报研究会论文汇编[C];2005年

5 刘春明;;正本清源 改进绩效考核——关于烟草公司绩效考核的初步分析与研究[A];中国烟草学会2006年学术年会论文集[C];2007年

6 韩娟丽;胡靖;;ICU分值绩效考核的建立与成效管理[A];第8届全国重症监护专科护理新进展研讨会论文汇编[C];2011年

7 张仕东;杨振华;;渠县领导干部绩效考核初探[A];提高领导科学发展能力暨纪念新中国成立60周年理论研讨会论文集[C];2009年

8 王秀玲;;副主任护师绩效考核结果分析[A];中华护理学会全国中医、中西医结合护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2009年

9 程成;周恩毅;;基于服务型政府的绩效考核指标体系研究[A];中国行政管理学会2008年哲学年会论文集[C];2008年

10 程成;;基于服务型政府的绩效考核指标体系研究[A];“建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年

相关重要报纸文章 前10条

1 记者　 杜海方;我市刑侦工作绩效考核全省第二[N];营口日报;2006年

2 特约通讯员 毛刚;北京石景山区6大类15个指标评价处级领导班子[N];中国人事报;2007年

3 刘功银;落实绩效考核办法 营造真抓实干氛围[N];洛阳日报;2007年

4 记者 杨铭 实习生 乔婧;加强刑侦工作须理念先行[N];西部法制报;2006年

5 记者 叶海林　练彦;石塘镇对村干部绩效考核实行“跟踪报道”[N];丽水日报;2009年

6 荆州市委常委、组织部部长 施政;探索“四位一体”绩效考核体系[N];湖北日报;2010年

7 记者 白国志　通讯员 肖永琦;四川扎实推进疾控绩效考核工作[N];健康报;2010年

8 记者詹肖冰、特约记者谢佳;开拓创新与时俱进 推动刑侦工作上台阶[N];人民公安报;2003年

9 张劲;两年考核为“差” 建议调整工作[N];人民公安报;2008年

10 王英杰 首席记者 陈洋;全省公安刑侦创“十年来最好”[N];黑龙江经济报;2011年

相关博士学位论文 前10条

1 文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年

2 李程跃;我国疾病预防控制绩效考核的研究与实践[D];复旦大学;2011年

3 张永军;绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年

4 韩学义;基于平衡计分卡的地方政府绩效考核研究[D];中国矿业大学（北京）;2010年

5 陈小钢;基于流程优化的政府绩效管理研究[D];暨南大学;2006年

6 赵书松;动机视角的绩效考核对员工知识共享影响研究[D];华中科技大学;2010年

7 杨震;基于事业人假设的高校教师人力资源开发研究[D];华中科技大学;2005年

8 袁士宝;油藏管理单元的评价与考核方法研究[D];中国石油大学;2007年

9 李红玲;基于市场距离的R&D人员绩效考核研究[D];华中科技大学;2009年

10 关云飞;高校教师人力资源管理模式创新研究[D];中南大学;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 宋英华;S电子制造公司绩效考核体系研究[D];天津大学;2009年

2 杨晓斐;Z投资公司绩效考核管理体系设计探讨[D];天津大学;2010年

3 尹卫华;印山国际大酒店员工绩效考核改进研究[D];湖南大学;2009年

4 黄英;国有电力企业绩效考核问题的研究[D];天津大学;2010年

5 李娟;陕西高速集团运营管理分公司绩效考核体系设计[D];西北大学;2010年

6 胡静;A银行员工绩效考核与敬业度的关系研究[D];华中科技大学;2010年

7 高蕾;流程化企业绩效考核方法研究[D];河北大学;2009年

8 连亚敏;我国研究型大学二级学院管理人员绩效考核研究[D];兰州大学;2010年

9 王野萌;广州农村商业银行B支行绩效考核体系研究[D];华南理工大学;2010年

10 李美;QLT公司绩效考核体系的重新设计[D];山东大学;2010年

，

本文编号：1564214