当前位置:主页 > 法律论文 > 治安法论文 >

胜任力视角下Q市公安局职业培训研究策略

发布时间:2018-04-06 20:20

  本文选题:胜任力模型 切入点:员工培训 出处:《河北科技师范学院》2017年硕士论文


【摘要】:稳定与和谐的社会环境是一个国家持续、健康、快速发展的前提和基础,对于公安机关而言,公安队伍肩负着打击犯罪,处理突发情况,保证人民群众人身和财产安全以及社会安全稳定的重要任务,如何建立科学合理的职业培训体系,更好地适应经济社会发展的需要,是当今亟待解决的一个重要课题。以胜任力为视角,综合运用文献综述、调查研究等方法,通过对Q市公安局职业培训现状进行分析,归纳出Q市公安局职业培训过程中存在的问题,并对问题形成的原因进行深层次剖析,从而提炼出Q市公安局职业培训的关键指标,并以此为基础提出对Q市公安局职业培训的培训策略,实现Q市公安局整体能力和素质的提高,最终促进Q市公安局职业培训水平的提升。基于警员的胜任力要求,提高Q市公安局职业培训水平的主要途径包括树立现代职业培训理念;合理进行员工职业培训需求分析;科学进行员工职业培训设计;积极促进员工职业培训成果转化;及时进行职业培训效果评估。具体实践层面可以通过重点抓好集中训练与分组训练相结合、理论知识学习与警务技能专项训练相结合、集体学习与个人自学相结合等举措全面提高Q市公安局员工职业培训水平。
[Abstract]:A stable and harmonious social environment is the prerequisite and foundation for a country to develop continuously, healthily and rapidly. For the public security organs, the public security forces shoulder the responsibility of cracking down on crime and dealing with emergencies.How to establish a scientific and reasonable vocational training system to meet the needs of economic and social development is an important task to be solved.From the perspective of competence, comprehensive use of literature review, investigation and research methods, through the analysis of Q City Public Security Bureau vocational training status, summed up Q City Public Security Bureau vocational training process problems,The causes of the problem are deeply analyzed, and the key indexes of vocational training of Q City Public Security Bureau are extracted, and the training strategy of Q City Public Security Bureau vocational training is put forward on the basis of it.The overall ability and quality of Q City Public Security Bureau can be improved, and the level of vocational training of Q City Public Security Bureau will be promoted.Based on the competency requirements of police officers, the main ways to improve the level of vocational training in Q City Public Security Bureau include setting up the modern vocational training concept, rationally analyzing the needs of employees' vocational training, designing scientifically the staff's vocational training;Actively promote the transformation of staff vocational training results; timely evaluation of the effects of vocational training.The specific practice level can be combined with concentrated training and group training, theoretical knowledge learning and special training of police skills.Collective learning and personal self-study combined with other measures to improve the Q City Public Security Bureau staff vocational training level.
【学位授予单位】:河北科技师范学院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:D631.1

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 王伟英;龙太江;;建立和应用公务员胜任力模型存在的主要问题探析[J];理论前沿;2009年09期

2 杨镪龙;许利平;;国内企业胜任力模型的应用性障碍探究[J];学理论;2009年23期

3 陈苗苗;冯成志;姚鹤;;基于“人——职——组织匹配”的大学生“村官”胜任力模型的构建[J];中外企业家;2009年22期

4 郑学宝;;基于胜任力模型的党政领导人才执政能力建设研究[J];广东社会科学;2006年02期

5 仝震;;公务员胜任力模型的构建[J];现代商业;2008年20期

6 刘琨;蔡小慎;吕潇楠;;基于胜任力模型的公务员选拔机制探析[J];行政与法;2010年11期

7 秦远建;余兴龙;;借鉴胜任力模型理论 完善职称评审指标体系[J];领导科学;2011年26期

8 张海洋;李录堂;;构建村干部胜任力模型的必要性和可行性分析[J];农村经济与科技;2011年05期

9 张海洋;李录堂;;构建村干部胜任力模型的必要性和可行性分析[J];现代物业(中旬刊);2011年05期

10 刘琨;蔡小慎;吕潇楠;;基于胜任力模型的公务员选拔机制探析[J];党政干部论坛;2010年11期

相关会议论文 前10条

1 王明杰;;我国公务员建立和应用胜任力模型存在的主要问题[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 肖智泓;黄珊;杜军;李永瑞;;幼儿园班长教师胜任力模型构建[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

3 张琳琳;;国内外胜任力模型研究的文献综述[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

4 王妙云;肖人彬;;石化企业作业人员胜任力模型研究[A];2005年全国塔器及塔内件技术研讨会会议论文集[C];2005年

5 王佳;;高校教师胜任力模型的构建[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

6 陈小红;王健;胡永仕;王青玉;;第四方物流企业管理人员胜任力模型实证研究[A];第十二届中国管理科学学术年会论文集[C];2010年

7 赵普光;;以就业为导向的管理类研究生胜任力模型研究[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年

8 王晓晖;喻广华;高静;;中国企业环境、健康与安全管理人员胜任力模型研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

9 彭青;;基于胜任力模型的酒店管理教育比较研究[A];2011《旅游学刊》中国旅游研究年会会议论文集[C];2011年

10 王燕;;基于胜任力模型完善知识型员工的绩效评价体系[A];2012管理创新、智能科技与经济发展研讨会论文集[C];2012年

相关重要报纸文章 前10条

1 吴旱平 安徽工商管理学院;公司销售经理胜任力模型构建[N];安徽经济报;2008年

2 熊红梅;全国首例大学生“村官”胜任力模型开发项目启动[N];北京人才市场报;2010年

3 高明晶;天津移动开展胜任力模型测评[N];人民邮电;2004年

4 许大伟 夏s,

本文编号:1718755


资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/falvlunwen/fanzuizhian/1718755.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户3f285***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com