论公安人力资源战略与规划

发布时间：2018-04-09 04:32

  本文选题：公安机关　切入点：人力资源环境　出处：《中国人民公安大学学报(社会科学版)》2009年02期

【摘要】：改革和创新公安人力资源战略与规划是公安机关学习实践科学发展观、适应战略性人力资源管理新趋势的应有之义。发达国家警察部门的人力资源战略与规划具有可资借鉴的科学性和实践性。我国公安机关在人力资源战略与规划方面进行了有益的实践,但仍存在系统性有待增强、战略与规划不匹配、各地区和各层级发展不平衡等问题。公安机关应从促进理论与实践相结合、完善流程、建设保障机制入手,推动公安人力资源战略与规划的创新。
[Abstract]:Reforming and innovating the strategy and planning of public security human resources is the proper meaning for public security organs to study and practice the scientific development view and adapt to the new trend of strategic human resources management.The human resource strategy and planning of police departments in developed countries are scientific and practical.The public security organs of our country have carried on the beneficial practice in the aspect of human resource strategy and planning, but there are still some problems, such as the systematicness to be strengthened, the strategy and the plan mismatch, the development of each region and every level unbalance, etc.The public security organs should start with the combination of theory and practice, perfect the process, construct the safeguard mechanism, and promote the innovation of the strategy and planning of public security human resources.
【作者单位】： 中国人民公安大学;
【分类号】：D631.1

【共引文献】

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本文编号：1724884