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发布时间：2019-05-20 05:58

【摘要】：近年来,编外人员的临时工现象备受社会各界关注,引发了广泛的质疑和争论。基于市场逻辑的合同虽然对编外人员没有严格的约束力,但却为组织的存续提供了形式意义上的支持。同时,为规避编外人员固有的内在缺陷,组织为之设定了一整套科层激励制度。形式合同的象征性与实质科层的激励性的结合,使得组织呈现出以市场为表、科层为里的结构形态,从而极大地增强了组织的适应性。本文以公安机关中的编外人员即警务辅助人员的经验资料为支撑,揭示了市场与科层对增强组织适应性的内在逻辑。
[Abstract]:In recent years, the phenomenon of temporary workers among non-staff personnel has attracted much attention from all walks of life, which has aroused widespread questioning and debate. Although the contract based on market logic is not strictly binding on non-staff personnel, it provides formal support for the survival of the organization. At the same time, in order to avoid the inherent defects of non-staff personnel, the organization has set up a set of hierarchical incentive system for it. The combination of symbolism of formal contract and incentive of substantive layer makes the organization take the market as the table and the layer as the inner structure, thus greatly enhancing the adaptability of the organization. Based on the empirical data of the non-staff personnel in the public security organs, that is, the police auxiliary personnel, this paper reveals the inherent logic of the market and the department to enhance the adaptability of the organization.
【作者单位】： 海南大学政治与公共管理学院;中山大学政治与公共事务管理学院;
【基金】：广东省公安厅委托项目“广东省警力辅助力量配置与规范管理研究”(2014ZZRS01)
【分类号】：D631.1

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本文编号：2481412