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吴江区警务辅助人员管理研究

发布时间:2020-03-01 17:50
【摘要】:中国是典型的人口大国,因此基于人口的社会治安问题也会更加难以管理和控制,以至于现阶段的我国警力队伍出现了明显的力不从心。国内外对于解决警力匮乏问题的主要途径是组建警力辅助队伍,值得注意的是,该群体由于工作内容、文化水平以及人员素质等方面存在较大差异,管理上难以实现统一、规范,甚至出现部分人员知法犯法反而扰乱社会秩序的不良现象,因此,如何对这一庞大的群体进行有效地管理,成为一项极其紧迫和重要的课题。本研究首先阐述了我国警务辅助人员的基本现状、作用与发展,并结合我国警务辅助人员的管理现状以及国内外警务管理的经验归纳,在理论与实践的基础上,以苏州市吴江区警务辅助人员为研究群体,对该地区的警务辅助人员管理现状进行了论述,通过问卷调查进一步分析得出该地区警务辅助人员的管理存在诸多问题:离职倾向高、工作效率偏低、岗位职责混乱、培训与考核流于形式等,进一步分析发现,造成上述问题的原因主要是薪酬偏低、工作负荷重、考核及晋升机制不完善、工作环境较差、职位的社会认同度低等。基于实证分析结果,本文分别从改善警务辅助人员招录与培训体系、改善警务辅助人员薪酬和考核机制、改善警务辅助人员工作环境、建立警务辅助人员晋升渠道加强警务辅助人员管理的法制化建设、建立警务辅助人员社会支持体系等六个方面出发,构建了提升吴江区公安局警务辅助人员管理的对策体系,以期为我国警务辅助人员的管理工作贡献一定的力量。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:D631.13

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本文编号:2584105

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