反恐背景下新疆公安机关从优待警问题研究

发布时间：2020-04-02 19:42

【摘要】：从优待警作为公安思想政治工作的内涵之一,对提高公安机关队伍管理能力、提升公安实战能力可以起到行政管理手段所无法代替的效果和实际作用。从优待警工作是一项必须高度重视,立足基层、着眼实际并不断创新完善面向未来的战略性、全局性重大举措。这一举措的实施凝聚着各级党委、政府及社会各界,对做好公安工作和确保公安队伍稳定、高效工作的重视和关心,同时也充分体现了“以人民为中心”、“以人为本”等党的优良传统。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,给新时期公安工作和公安机关队伍建设带来了新的契机和发展动力。当前,新疆社会治安大局总体平稳,新疆公安机关维稳工作步入“常态”化,但随之而来的群众新期待、新要求及社会治安管理创新和维稳常态化要求,使得新疆公安机关面临的任务更加繁重。新疆几万名公安民警在基层一线“白加黑”、“五加二”加班加点工作,辛勤奋战在一线。与新疆广袤的土地面积、日益增长的警务需求和自治区部署的各项反恐维稳要求相比,公安机关警力远远不够用。由于警力不足导致民警经常加班加点超负荷工作,体力、精力透支严重,公安民警猝死现象频发,身体健康、心理健康堪忧。近年来,新疆公安民警因公牺牲人数居高不下,因此,只有真正去关心了解公安民警工作生活情况,真心实意、扎扎实实为广大公安民警排忧解困,才能真正凝聚警心、鼓舞队伍斗志,才能聚焦“维护新疆稳定和长治久安”总目标,共同投身新疆公安工作,特别是“践行新使命忠诚保大庆”安保维稳工作中。论文通过分析国内“从优待警”措施,深刻分析了新疆公安机关反恐背景下从优待警的差距,力图为进一步细化完善从优待警提出系统、可行、有效的建议和对策,研究建立符合新疆反恐维稳工作形势和特殊的地缘特征从优待警机制,做到用新疆各级公安机关凝心聚力打好反恐维稳“组合拳”和聚焦“总目标”激励警心、用实际行动为民警解决后顾之忧温暖警心,用解决职级、工资等待遇问题慰勉警心,切实通过从优待警各项举措让广大公安民警更有工作成就感、公安荣誉感和队伍归属感,确保打造一支敢打敢拼、能征善战的新疆公安反恐维稳队伍,全力确保社会治安大局稳定。
【图文】：

激励模型,波特

第一章核心概念界定及理论基础影响他的工作效率和工作积极性。综合激励理论在上世纪六十、七十年代产积极影响，对当今管理理论仍有一定的现实理论和实践意义，事实证明要形效的激励良性循环机制，不是运用了激励手段、设定了激励目标就必然赢得投入积极回应的工作实绩和努力，并让大家感到真正满意，即通过激励→努绩效→奖励→满足并从满足回馈努力，是由管理水平、组织分工、目标导向内容、奖惩制度、领导水平及心理期望、荣誉感等综合性因素决定的。这一对指导我们做好反恐背景下从优待警工作具有帮助和现实指导意义。

马斯洛需求层次理论

第一章核心概念界定及理论基础都是为满足“安全需要”的有机组成部分。从中理解人类除了生理需求最需要的是安全需求，在这两大基本需求之上的社交需求、尊重需求、自我实现需求，，如果没有安全因素作为基础“保驾护航”是难以实现的，可以说安全需求是完成其他需求的保障基础。而第三、第四、第五层次的“社交需求”、“尊重需求”和“自我实现需求”，即人们对情感和归属的需求，希望得到人际间良好的相互关系和彼此照顾，希望有稳定的社会地位并因工作付出和成就得到社会尊重和认可，希望个人理想目标得以实现，能够全力发挥个人潜能实现自我价值，这些都是激励人们的综合因素。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D631.1

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