新生代民警职业认同研究

发布时间：2020-04-11 06:42

【摘要】：新生代民警职业认同是新生代民警对公安工作乃至公安事业的肯定性理解、评价、自信与坚守,是新生代民警促进自我成长的内生动力,决定着新生代民警精神面貌和工作态度。新生代民警作为我国改革开放政策实施之后出生,且深受相关政策所引发的社会变化影响的当代青年民警,是公安队伍的重要组成部分,已经成为公安工作的生力军,其职业认同状况直接关系到公安队伍的精神状态,影响到公安队伍战斗力的强弱,进而关系到公安机关职责使命的达成。为更好地适应新时代对公安机关提出的新要求,中央明确指出了推进革命化、正规化、专业化和职业化建设这一公安队伍建设的总方向,各地公安机关正在积极研究以强化公安队伍职业化建设促进公安队伍战斗力生成的具体机制。在此背景下,摸清新生代民警的职业认同现状,探索新生代民警职业认同形成机制,有针对性地提出提升新生代民警职业认同的对策与路径,有着十分重要的意义。本论文正是基于这一认识,以新生代民警职业认同研究为选题,在梳理警察职业认同研究成果和理论的基础上,以需求层次理论、双因素理论、认同理论和职业锚理论作为研究视角,采用问卷调查为主和半结构化访谈为补充的方式,分析新生代民警职业认同的现状、影响因素及形成机制。研究结果发现:第一,当前新生代民警职业认同整体处于中等偏上水平,职业认同各维度上的得分并不均匀,各维度平均值大小排序为职业规范遵守效能职业价值自我调节效能职业情感职业权益。第二,不同社会人口特征的新生代民警职业认同存在显著差异,相对来说,女性的、年长的、非独生子女的、已婚的、从警年限久的、学历水平高的、工资收入水平高以及单位地点为城镇的新生代民警职业认同水平整体上更高,不同层次毕业院校的新生代民警职业认同没有显著差异。第三,新生代民警的职业认同受到多种因素共同塑造。其中,工资收入是对新生代民警职业认同影响最显著因素。工资收入越高,新生代民警职业认同越高;年龄、从警年限对新生代民警职业认同没有显著性影响;单位地点属性对新生代民警职业认同具有复杂影响,单位地点在市区的新生代民警职业权益低于县城和城郊的新生代民警,然而在职业情感和职业规范遵守效能上单位地点在市区的新生代民警都高于单位地点在县城和城郊的新生代民警。本研究在定量分析的基础上采用半结构化访谈作为补充,对新生代民警职业认同形成机制进行初步探索,建立了新生代民警职业认同路径模型:首先,工资收入在微观层面通过满足新生代民警层次需求,进而提升职业认同;年龄和从警年限通过工资收入来影响职业认同感。其次,单位地点属性在微观层面通过满足新生代民警组织文化需求、社会认同需求和职业发展定位,进而提升职业认同。并进一步提出提升新生代民警职业认同水平的策略和路径。
【图文】：

图 5-1 新生代民警职业认同得分分布图表 5-2 新生代民警职业认同得分分布表指标 平均数 N 最大值 最小值 峰度 偏斜度数值 3.215 350 4.77 1.62 -0.733 -0.041通过对问卷收集到的数据进行严谨细致的统计分析后，按照各维度的得分情况，了解当前新生代民警职业认同的总体水平。本研究按照 likert5 点记分法，在每一项最高分为 5 分的前提下，平均分有且只有高于 3 分，才能认定职业认同水平普遍较高，，反之，则认为职业认同水平较低。本研究对 350 份有效数据进行平均数（M）和标准差（SD）统计，得到新生代民警职业认同及各维度得分情况，见表5-3。表 5-3 新生代民警职业认同各维度水平表职业价值 职业权益 职业情感自我调节效能职业规范遵守效能职业认同

职业认同处于中等偏上水平。其中，职业价值、职业情感、自我调节效能、职业规范遵守效能得分均在 3 分以上，有且只有职业权益均值得分在 3 分以下。通过下图条形图可以更直观地了解职业认同各个维度的差异性，如图5-2 所示：图 5-2 新生代民警职业认同各维度得分情况分布图通过上图 5-2 所示，对五个维度得分情况进行排序，各因子平均值大小依次为职业规范遵守效能＞职业价值＞自我调节效能＞职业情感＞职业权益，职业规范遵守效能分值最高（M=3.635，SD=0.795），这表明新生代民警在执法规范化方面做得比较不错，在执法过程中角色定位清晰、自我控制和约束能力强。而职业权益维度分值最低（M=2.736，SD=0.835），说明当前在新生代民警职业权益保障方面还有待加强和提高。5.3 新生代民警职业认同在社会人口学变量上的特征本部分主要是运用独立样本 T 检验和单因素方差分析（One-Way ANOVA）的方法来探析新生代民警职业认同及各个维度在社会人口学变量上是否存在显著性差异。5.3.1 新生代民警职业认同在性别方面的特征
【学位授予单位】：中国人民公安大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D631.1

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本文编号：2623276