禁毒社会工作者胜任力模型的构建

发布时间：2020-04-16 04:04

【摘要】：近年来随着中国社会工作的发展,专业社会工作人才需求激增。许多社会工作机构为了快速壮大工作团队,占领社会工作服务市场,在人才招揽过程中注重专业出身、学历、工作经历,而对应聘的人员包含个性特征在内的综合素质考虑较少。在具体的社会工作者人才队伍建设中还存在着工作者能力不足,缺乏科学的人才评价标准和人才培育体系等现实难题。为了解决上述问题,明确社会工作者的胜任能力则显得十分必要。对社会工作者胜任力模型的研究结果不仅能用于筛选优秀的工作者,还能应用到社会工作机构的人力资源管理实践中,使机构的人力资源管理工作设置得更为科学合理。本文为探索禁毒社会工作者胜任力内容,以L禁毒社会工作服务中心的禁毒社会工作者为研究对象,基于胜任力理论,以“文献分析-关键事件访谈-构建模型-模型检验-确立胜任力模型-确立胜任力模型”为研究思路,对禁毒社会工作者的胜任力模型展开实证研究。1.禁毒社会工作者胜任力模型的构建。本研究首先通过文献分析和对禁毒社会工作者进行关键事件访谈,搜集胜任力特质。随后将搜集到的胜任力特质进行分类并划分层级,完善改进胜任能力指标体系,形成初步的禁毒社会工作者胜任力模型。2.禁毒社会工作者胜任力模型的检验。通过问卷调查检验初步构建的模型,并对模型进行分析,确立最终的禁毒社会工作者胜任力模型。该模型由五个维度组成:特质、动机、知识、能力、价值观,具体包括32项胜任能力要素。本研究对禁毒社会工作者的胜任力模型的构建,不仅丰富了胜任力模型研究领域,同时也为禁毒社会工作者的能力评估提供理论基础和科学依据,且对于优化禁毒社工机构的人力资源管理工作也十分具有参考价值。
【图文】：

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【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：C916;D926.8

【参考文献】

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本文编号：2629363