盖州市公安警力资源配置对策研究

发布时间：2020-10-23 23:02

　　 随着社会经济形势的不断发展,社会治理工作面临着一系列阶段性考验。可以说,新形势对公安机关的要求越来越严格。党的十九大对深化平安中国、法治中国建设作出了新部署,对深化依法治国实践、坚持严格规范公正文明执法提出了新要求。在社会矛盾加剧,执法环境复杂的背景下,警力资源不足、配置不合理的问题日益凸显。“警力缺失”问题成为当前制约公安工作发展的瓶颈。科学合理的警力配置不仅能够满足当前公安警力不足的迫切需要,也能提高公安工作的质效,同时有利于民警的自身职业发展。本文在文献综述的基础上,紧密联系工作实际,采用了文献分析法、调查研究法等研究方法,通过分析盖州市公安警力资源管理的现状,用问卷调查的方法,通过对民警工作强度、工作能力、从优待警、培训制度、奖励机制、工作积极性等方面的调查,找出当前警力资源配置中存在的主要问题,即部门机构繁杂及工作效率不高,非警务活动占用了太多警力,人才流失现象严重,民警专业素质参差不齐,根据问题分析成因,并对症下药提出解决方案和建议,从优化重组警力资源、明确公安职能定位,建立健全科学考评制度和加强公安职业化培训四个方面优化盖州市公安警力资源配置,这不仅有利于开展对警力资源配置工作的理论研究,同时对帮助解决现阶段警力资源管理工作存在的问题和改善现有的公共管理现状具有一定参考意义。
【学位单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D631.1
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 课题研究的背景、目的和意义
        1.1.1 研究背景和目的
        1.1.2 研究意义
    1.2 相关概念释义
        1.2.1 警力
        1.2.2 公安警力资源
        1.2.3 公安警力资源的合理配置
    1.3 国内外研究现状述评
        1.3.1 国外研究现状综述
        1.3.2 国内研究现状综述
        1.3.3 国内外研究现状评价
    1.4 研究目标、内容与方法
        1.4.1 研究目标
        1.4.2 研究内容
        1.4.3 研究方法
        1.4.4 技术路线图
2 盖州市公安警力资源配置现状分析
    2.1 盖州市公安局警力资源配置基本情况
        2.1.1 盖州市公安局机构设置
        2.1.2 盖州市公安局警力运作模式
        2.1.3 盖州市公安局警力资源配置
    2.2 问卷调查的设计与实施
        2.2.1 问卷内容设计
        2.2.2 问卷发放与回收
        2.2.3 被试样本与统计
3 盖州市公安局警力资源配置存在的问题及其成因
    3.1 问卷调查结果分析
        3.1.1 调查结果基本情况统计
        3.1.2 民警思想动态在人口统计学变量上的差异分析
    3.2 盖州市公安局警力资源配置存在的问题
        3.2.1 部门机构繁杂及工作效率不高
        3.2.2 非警务活动占用了太多警力
        3.2.3 人才流失现象严重
        3.2.4 民警专业素质参差不齐
    3.3 盖州市公安局警力资源配置存在问题的成因
        3.3.1 机构设置不适应新形势下公安需求
        3.3.2 历史原因导致非警务活动频繁
        3.3.3 缺乏科学有效的激励机制及绩效测评制度
        3.3.4 民警教育培训体系不健全
4 盖州市公安警力资源配置存在问题的解决对策
    4.1 优化重组警力资源
        4.1.1 部门整合,精简机构
        4.1.2 动态配置警力,重组资源优势
        4.1.3 发挥辅警队伍职能作用
        4.1.4 挖掘社会警力资源
    4.2 明确公安职能定位,提高警力效率
        4.2.1 公安机关职能
        4.2.2 减少非警务活动
    4.3 建立健全科学考评制度
        4.3.1 建立科学合理的全方位考评机制
        4.3.2 实行双因素奖励机制
    4.4 加强公安职业化培训,提升人力资源素质
        4.4.1 加大公安教育训练资源投入
        4.4.2 增强教育培训的针对性
        4.4.3 鼓励民警再教育
        4.4.4 实施民警职业生涯管理
结论
参考文献
附录A 民警思想动态调查问卷
致谢

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本文编号：2853666