我国当代女警职业生涯发展研究

发布时间：2020-10-31 06:35

　　 女警作为公安机关的一支重要力量,肩负着女性和警察两个社会角色。本文以职业生涯发展理论、职业锚理论和社会性别理论为理论基础,考察了我国女警的历史发展脉络和中国香港地区女警职业生涯发展的经验。研究发现女警职业生涯发展中存在入警动机模糊、职业生涯规划不清、警察亚文化负面影响等问题。通过对6名女警进行结构化访谈,分析了影响女警职前期、职初期、能力建构期、热情和成长期、稳定期、挫折期、消退期和离岗期各阶段发展的积极和消极因素,明确了女警职业生涯发展具有动态性。其中个人环境因素、组织环境因素与职业生涯发展阶段三类因素既可以单独产生影响,也会相互作用,对女警的职业发展产生综合性影响。警务工作的特殊性决定了女警职业生涯发展不同于其他职业女性,警察发展历史和警察亚文化的特殊性,决定了女警的职业生涯发展不同于男警,需要对女警的职业生涯发展进行研究,提供专门支持。在国家政府层面,要建立健全法律政策性别平等评估机制,加大对女性社会保障力度;在公安机关层面,要大力支持促进中国女警协会的建立和发展,推行女警导师制,建立心理健康保障机制,注重培育更为丰富的警察文化,按照女警的职业生涯发展阶段提供多角度、多层次的组织支持;在个人层面,女警要建立正确的自我认知和职业生涯发展认知,在进行科学的自我评估和职业生涯发展规划的基础上,开展积极的自我调适和工作——家庭平衡策略,达到女警个人、家庭和职业的三重成功,最终有利于公安机关实现警力无增长改善,组织绩效不断提升。
【学位单位】：中国人民公安大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D631.1;C913.68
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 现实意义
        1.2.2 理论意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国内女警职业生涯发展研究概况
        1.3.2 其他国家和地区女警职业生涯发展研究概况
        1.3.3 文献研究述评
    1.4 研究方法
2 本论文的基本理论概述
    2.1 概念辨析
        2.1.1 警察与女警
        2.1.2 职业生涯发展
        2.1.3 其他相关概念辨析
    2.2 基本理论依据
        2.2.1 职业生涯发展理论
        2.2.2 职业锚理论
        2.2.3 社会性别理论
3 我国女警职业生涯发展的历史与比较研究
    3.1 我国女警职业生涯发展的历史回顾
        3.1.1 我国女警的发展历程
        3.1.2 对我国女警历史的职业生涯发展视角考察
        3.1.3 我国女警历史发展的启示
    3.2 与中国香港地区女警职业生涯发展的比较
        3.2.1 中国香港地区女警的发展历程
        3.2.2 中国香港地区女警职业生涯发展的启示
4 我国当代女警职业生涯发展问题分析
    4.1 当代警察仍然是高性别隔离的职业
    4.2 女警的工作岗位选择有限
    4.3 女警的职业生涯发展高度与男警仍有差距
    4.4 女警主观入警动机不强
    4.5 女警缺乏职业生涯发展规划
    4.6 警察亚文化对女警职业生涯发展有消极影响
5 我国当代女警职业生涯发展的个案研究
    5.1 A——充满活力的职初期新鲜人
        5.1.1 个人环境因素
        5.1.2 组织环境因素
        5.1.3 职业生涯发展阶段
    5.2 B——不断增强综合能力的单亲警妈
        5.2.1 个人环境因素
        5.2.2 组织环境因素
        5.2.3 职业生涯发展阶段
    5.3 C——成熟的女刑警队长
        5.3.1 个人环境因素
        5.3.2 组织环境因素
        5.3.3 职业生涯发展阶段
    5.4 D——稳定大过一切的“老社区民警”
        5.4.1 个人环境因素
        5.4.2 组织环境因素
        5.4.3 职业生涯发展阶段
    5.5 E——改革进程中的行业警察
        5.5.1 个人环境因素
        5.5.2 组织环境因素
        5.5.3 职业生涯发展阶段
    5.6 F——30 年的从警学习路
        5.6.1 个人环境因素
        5.6.2 组织环境因素
        5.6.3 职业生涯发展阶段
    5.7 女警职业生涯发展个案分析小结
6 基于女警职业生涯发展特点的对策研究
    6.1 女警职业生涯发展的特点
        6.1.1 警察工作特点决定了女警的职业生涯发展不同于其他职业女性
        6.1.2 警察的发展历史决定了女警的职业生涯发展不同于男警
        6.1.3 警察文化的特殊性使女警的职业生涯发展组织环境极为特殊
    6.2 基于女警职业生涯发展特殊性的对策建议
        6.2.1 保障女性拥有平等的职业生涯发展机会
        6.2.2 改善女警职业生涯发展的组织环境
        6.2.3 提升女警自身职业生涯发展能力
    6.3 对我国女警职业生涯发展的展望
结论
参考文献
在学研究成果
附录A 警察职业生涯发展情况调查问卷
附录B 警察职业生涯发展情况调查问卷样本分析
附录C 访谈提纲
致谢

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 王玉洲;;女警如歌[J];公民与法(综合版);2018年03期

2 汤昭智;;女警,城市的风景线[J];北方音乐;2009年01期

3 邱明月;;日本女警制度对中国女警的启示[J];森林公安;2018年03期

4 左雅龄;;女警给警察妈妈的信[J];派出所工作;2017年03期

5 王玉洲;;女警之歌[J];公民与法(综合版);2017年03期

6 潘增良;;处突负伤的女警[J];中国摄影家;2015年11期

7 陈子晏;;听浙江维和女警第一人讲述维和·非洲印象[J];第二课堂(C);2017年02期

8 袁艺绮;;神气的女警[J];少年文艺(中旬版);2016年Z1期

9 史丁尹;;橡皮是个魅力女警[J];中文自修;2013年09期

10 叶连军;;女警花[J];音乐生活;2011年09期

相关硕士学位论文 前5条

1 马菁;我国当代女警职业生涯发展研究[D];中国人民公安大学;2019年

2 骆方方;基层女警缺失问题的法社会学研究[D];杭州师范大学;2018年

3 任芝秀;新时期女警职业发展研究[D];中国人民公安大学;2018年

4 裘珊珊;从“红装”到“武装”：民国时期上海的女子警察[D];华东师范大学;2017年

5 曹萌;中国女警的平等劳动权问题研究[D];华中科技大学;2007年

本文编号：2863579