组织支持感、职业认同感对基层公安民警工作倦怠的影响研究

发布时间：2020-12-08 16:43

　　工作倦怠是每一个职业领域必须面对的问题。高速发展、竞争日益激烈的当代社会对各行各业提出了更高的要求,在此背景下工作倦怠问题成为制约社会、企业、个人发展的关键,在警察职业领域尤为明显。面对复杂、严峻的社会维稳形势,国家将更多的注意力集中在提高公安工作的质量、水平,对于民警个体的关怀略有疏忽。在人力资源管理领域,国内外专家学者的研究一致表明员工是组织获得成功的基础。公安民警理应获得与其工作付出相匹配的组织支持和个人价值。因此,本研究以组织支持感、职业认同感为切入点来探讨基层公安民警的工作倦怠问题。本研究在回顾、梳理公安领域和其他领域研究成果的基础上,以资源保存理论（COR理论）和工作要求—资源模型（Job demands—resource model,JD-R模型）为基础,构建了基层公安民警组织支持感、职业认同感和工作倦怠之间关系的研究模型,以期探讨解决以下问题:一是探讨基层公安民警组织支持感、职业认同感和工作倦怠的结构模型;二是分析人口统计学变量对工作倦怠等三个变量的影响,并检验三个变量及各维度之间的关系;三是以职业认同感为中介变量,探讨组织支持感和工作倦怠之间的作用机制。本研究采用问卷... 

【文章来源】：中国人民公安大学北京市

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究的技术路线图

图 4-1 基层公安民警组织支持感结构模4-15 基层公安民警组织支持感的验证性因子度 题项 标准化因子载荷 支持A1 0.75A2 0.72认同A3 0.63A4 0.69A5 0.88利益A6 0.64A7 0.93f=1.705；RMSEA=0.045；GFI=0.986；CFI=0.993表 4-16 基层公安民警组织支持感区分效度1 2

0.605** 0.7410.526** 0.47** 织支持感各个测量题项的标准化因子载荷值方差萃取的 AVE 值均大于 0.5，说明组织支行区分效度检验，对角线上各值为AVE 平织支持感各维度之间具有良好的区分效度图 4-1 所示的组织支持感三维结构模型成证性因子分析

【参考文献】：
期刊论文
[1]公安系统研究生教育的发展初探——以中国人民公安大学研究生教育为例[J]. 陈淼焱,靳高风.  公安教育. 2019(01)
[2]做好事,你疲倦了吗?——组织公民疲劳的研究前沿探析与展望[J]. 姜荣萍,何亦名.  外国经济与管理. 2018(10)
[3]公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究[J]. 林亚清,陈振明.  厦门大学学报(哲学社会科学版). 2018(05)
[4]新形势下公务员缓解工作倦怠的二元路径——以工作重塑和心理授权为中介变量[J]. 于海波,安然.  中国行政管理. 2018(09)
[5]警察组织支持感的调查及对策研究[J]. 汤芙蓉.  公安学刊(浙江警察学院学报). 2018(04)
[6]公共服务动机对公务员工作倦怠的影响[J]. 林琼,熊节春.  江西社会科学. 2018(05)
[7]职业妥协研究:量表开发及对职业承诺与工作倦怠的预测作用[J]. 翁清雄,胡啸天,陈银龄.  管理世界. 2018(04)
[8]失败情境下组织支持感对员工创造力的影响机理[J]. 庞立君,卢艳秋.  社会科学战线. 2018(03)
[9]情绪劳动策略与工作满意度关系的元分析[J]. 王海雯,张淑华.  心理科学进展. 2018(04)
[10]低水平工资下的长时间劳动——基于富士康的考察[J]. 张智勇.  中国劳动关系学院学报. 2018(01)

博士论文
[1]教师职业认同研究[D]. 魏淑华.西南大学 2008



本文编号：2905360