兰州市基层民警激励机制完善研究

发布时间：2021-01-12 01:59

　　当服务型政府的建设工作在不断推进的过程中时,社会的法治化管理进程也在同时跟进,对于公安部门的执法而言,其需要进一步提升效率与精细化水平,这是与人民群众的需求相符合的,在公安机关中,最为核心与基础的部分就是基层的公安民警,日常琐碎与繁多的工作都是由他们来完成的,并且与人民群众之间的联系也最为紧密,其工作水平直接决定了整个公安机关工作的效率。基层应当是公安队伍建设的核心,基层建设工作可以将警民关系、执法水平以及队伍素质一同予以提升,此外,人民群众的安全感、人民群众对于公安部门工作的满意程度、社会的和谐稳定以及国家的安全等都与基层民警的工作结果有着非常紧密的联系。那么如何才能通过现有激励机制使基层民警更好的全身心投入到工作中呢?由此,本文将基于双因素理论,针对兰州市基层民警激励机制进行研究。本文在对兰州市基层民警职业现状、职业特点、职业激励因素调查分析的基础上,剖析了兰州市基层民警职业激励机制存在的问题,产生的原因,运用双因素理论探讨了兰州市基层民警激励机制完善的对策。本文采用的问卷调查法和文献研究法,通过《兰州市基层民警激励机制调查问卷》,发现目前兰州市基层民警激励机制存在考核制度不全面,... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景及问题提出
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容
    1.4 研究思路与研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
第二章 概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 激励机制
        2.1.2 基层民警
        2.1.3 基层民警激励机制
    2.2 理论基础
        2.2.1 激励机制理论
        2.2.2 双因素理论
        2.2.3 本文的理论分析框架
第三章 研究设计与方法
    3.1 变量的操作性题项
        3.1.1 保健因素测量
        3.1.2 激励因素测量
    3.2 数据统计分析方法
        3.2.1 调研对象
        3.2.2 数据抽样方法
        3.2.3 问卷设计过程
    3.3 问卷的信度检验
第四章 基层民警激励因素的实证分析
    4.1 研究对象的描述性统计分析
    4.2 相关性分析
    4.3 回归分析
        4.3.1 激励因素的回归分析
        4.3.2 保健因素的回归分析
    4.4 研究结论
第五章 完善兰州市基层民警激励机制的对策建议
    5.1 总体思路
    5.2 具体措施
        5.2.1 绩效考核措施
        5.2.2 薪酬福利措施
        5.2.3 晋升发展措施
        5.2.4 奖惩激励措施
        5.2.5 培训激励措施
结论与展望
参考文献
附录
    附件1 问卷调查
    附件2 访谈提纲
致谢



本文编号：2971909