浙江Y市基层民警激励机制优化研究

发布时间：2021-02-06 20:59

　　如今,警察特别是基层警察的需求和思维样式逐渐多样化。之前,对警察的激励主要是精神激励,这种激励方法在一定程度上可以激发警察积极地进行本职工作,稳定发展,但是对于警察从业人员本身的需求并不能完全满足。再加上多重社会因素,如政治、经济以及警察自身的原因,精神激励的激励机制在基层警察身上无法有效利用,越来越显示出其无力之处。在考虑到警务工作的特点,以及对基层警察的激励情况进行分析后,发现完善激励机制是十分重要的。因为完善激励机制,可以有效提高基层警察的工作积极性和自身素质,有助于基层警务的建设。基于此,本文通过文献调查法、问卷调查法、比较分析法,对Y市基层民警的激励机制进行全方位的分析和探讨。通过研究浙江Y市的基层民警,重点分析该区对于基层民警的激励机制所存在的问题,主要包括激励内容不完善、激励方式单一、激励过程不规范、职业发展空间和个人成长有限、缺乏部门管理视角的激励机制。同时多方面地研究激励机制的建立,提出多种建议来帮助提高基层警察的工作积极性。本文一共可以分为7个章节。第一部分以绪论开始,提出了研究背景,对国内外研究现状进行了分析,为文章下一步研究提供了理论基础。本文的第二部分是相关的... 

【文章来源】：西安电子科技大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究框架

16 0.17617 0.15118 0.11819 0.10520 0.09521 0.07322 0.06623 0.06124 0.04025 0.032从设计的浙江 Y 市辖区派出所激励因素中提取出了 6 个共同因子，其中有 4 特征值大于 1，根据图 3.3 可见，第 1 个共同因子到第 4 个共同因子的主成分特值变化明显，之后坡度平缓，解释的变异率为 70.6%，说明提取出的前四个共同因包含了调查激励因素的绝大部分信息，所以，选取 4 个主因子合理，可行。

图 5. 1 派出所民警岗位绩效评价运行管理流程科学处理考核评估结果。本文认为在浙江 Y 市辖区基层派出所制。具体做法如下：如果一个民警未能通过考核，就会面临被 辞 辞退 和传统意义上的辞退不一样，因为被 辞退 的民警如果用他的部门，原先部门的领导和新部门的领导如果都同意，该民职。而且每年会举行一次人员招聘，没有通过竞争的就是落选。人员统统成为待岗人员，他们将会接受一定期限的待岗培训教育核报请局党委确定人员岗位。如果有单位有试岗名额的，待岗人员试岗期间表现仍然不佳的，部门如果不愿意继续聘用，由政治处见，局党委研究后会下达解聘试岗的决定，不合格人员也会被辞立浙江 Y 市辖区基层派出所警务人员有效的奖罚制度来，薪酬制度在任何一个组织中都是非常重要的。但是本文研究警，属于国家公务员系统，所以这就说明这个研究对象群体的薪定的，比如，就工资来说，浙江 Y 市辖区采取统一的公务员工资

【参考文献】：
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本文编号：3021081