新时期禁毒队伍人力资源管理的思考

发布时间：2021-03-02 21:18

　　毒品祸国殃民,是全人类共同的敌人。对于毒品问题,中国是人有切肤之痛的。因为毒品问题,中国人被论为东亚病夫。当前,受国际毒品形势的影响,我国的毒品形势日趋严峻,毒品危害日益加剧,呈现出毒品来源多元化、毒品滥用多样化的局面,对我国禁毒工作提出了新挑战。毒品问题的发展蔓延,不仅造成巨大的经济损失,直接影响经济建设,而且带来一系列社会问题,诱发大量的治安、刑事案件的发生,严重威胁社会治安稳定,败坏了社会风气,阻碍了社会的文明进步。毒品问题得不到解决,构建社会主义和谐社会的目标就难以实现。要有效解决毒品问题,必须要加强禁毒工作。而加强禁毒工作的前提和首要任务就是加强禁毒队伍建设。而当前,我国禁毒队伍管理还很不规范,在人事管理体制、职权界定、资源配置、权益保障等方面存在着明显缺陷和不足,严重影响了禁毒工作的发展。本文从分析当前禁毒工作面临的毒品形势、禁毒队伍人力管理工作存在的问题等方面提出了禁毒队伍人力资源管理对策。 

【文章来源】：北京邮电大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 国际、国内禁毒形势
        1.1.1 毒品违法犯罪形势
    1.2 以美国、英国、德国、泰国、墨西歌等为例,看国外禁毒人力资源配置及禁毒工作管理现状
第二章 禁毒队伍人力资源管理中存在的问题
    2.1 人事资源管理体制混乱,组织领导薄弱
        2.1.1 禁毒委员会组织领导薄弱,人事体制混乱
        2.1.2 公安内部人力资源管理水平低下
    2.2 职权界定模糊
    2.3 资源配制不平衡
        2.3.1 禁毒工作的主体发展不平衡
        2.3.2 基层专职公安禁毒民警缺乏
        2.3.3 禁毒队伍男女比重失衡
    2.4 公安禁毒队伍建设中存在的问题
        2.4.1 领导不到位
        2.4.2 禁毒民警量小质弱
        2.4.3 队伍整体思想政治水平不高
        2.4.4 对抓好队伍建设的重要性认识不到位
第三章 禁毒队伍人力资源管理对策的思考
    3.1 加强禁毒工作的组织领导,建立科学的人事管理体制
        3.1.1 强化禁毒委员会的管理职能
        3.1.2 强化公安机关人事资源管理
    3.2 明确职责分工,形成禁毒工作合力
    3.3 调整补充,加强基层禁毒力量
    3.4 加强公安禁毒队伍建设
        3.4.1 提高认识、加强领导
        3.4.2 夯实公安禁毒队伍政治思想建设
        3.4.3 加强禁毒队伍的业务培训工作,增强禁毒队伍整体业务水平
        3.4.4 加强禁毒队伍内部制度建设,加强内部管理与监督
    3.5 培养禁毒专业人才
        3.5.1 培养社区戒毒医学人才
        3.5.2 培养戒毒康复人才
        3.5.3 加强培养禁毒社工建设
        3.5.4 努力培养公安禁毒队伍专业人才
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
硕士论文
[1]钦州市农村毒品犯罪问题研究[D]. 莫山荣.吉林大学 2015



本文编号：3059969