基于胜任力模型的公安机关勤务辅警能力素质探析

发布时间：2021-06-08 02:02

　　公安机关勤务辅警胜任力由其隐性素质和显性特征共同决定,它是警务辅助工作绩效评测中绩优者的深层次表现。通过因素分析法将辅警能力素质按照不同维度划分为相互独立的层次结构,利用层次分析法在同维度下将专家组对胜任力特征的主观判断与客观计算结合起来,使辅警绩效评测过程数学化、逻辑化。通过构建辅警胜任力模型,为多目标、多准则的辅警能力素质评测提供定性、定量分析决策方法,促进辅警队伍的科学管理与制度建设。 

【文章来源】：武警学院学报. 2020,36(11)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

胜任力特征相对权重直方图

以层次总排序权重值0.02为分割线,选中相对权重值大于0.02的指标作为辅警绩效评价所考察的胜任力特征。根据AHP算法相对权重计算结果,筛选出16个辅警胜任力特征并绘制成图2。2.3 基于胜任力模型的辅警能力素质评测模型

为了确保辅警岗位胜任力评测结果真实、有效,本文采用笔试和360°评测两种方式开展辅警胜任力能力评测,根据综合评测加权得分结果区分辅警队伍的绩优者与一般者。评测方式见表6,其中,笔试考核的胜任力特征主要包括辅警岗位专业技能、法律法规逻辑判断等可量化的指标,笔试内容占综合评测的41.6%;360°评测主要考核岗位职业表现、沟通协作能力等非可量化的隐性特征,将360°考核胜任力特征划分为卓越、优秀、合格和不合格四个层次,对应打分为9～10、8～9、6～8和6分以下,360°评测占综合评测的48.4%,各胜任力特征权重占比见表6。辅警胜任力评测得分结果是该辅警的笔试成绩和评测小组360°评测结果的加权成绩,辅警胜任力综合评测加权得分由式(1)得出:

【参考文献】：
期刊论文
[1]公安警辅队伍建设的几个关键问题与制度设计[J]. 李鹏.  北京警察学院学报. 2019(05)
[2]辅警制度的规范化建设[J]. 董占林.  法制与社会. 2017(17)
[3]公安机关辅警建设的法制化[J]. 覃珠坚.  中国人民公安大学学报(社会科学版). 2016(05)

硕士论文
[1]胜任力理论视角下河源市基层公务员培训优化研究[D]. 许西湖.广西师范大学 2018



本文编号：3217558