潮汕机场边检站基层民警绩效考评体系优化研究
发布时间：2021-07-27 21:15
基层民警绩效考评是边检机关绩效评估的重要组成部分,也是提高边检机关绩效的重要手段。基层民警是边检机关绩效评估的能动对象,其工作效率的高低将直接影响到边检机关的绩效,同时,绩效考评为民警升迁、奖惩和薪金调整等提供了客观依据,也为选拔优秀人才和合理使用人才提供了可供判断的标准,因此,提高民警工作绩效,能够大大提高边检机关的服务和管理效率。自边检机关实行民警绩效考评机制以来,各边检站的警务工作效率得到巨大提升,边检民警的执法服务理念和工作绩效得到国家和社会的认可和肯定。然而,边检机关民警绩效考评体系目前仍存在着考评职能定位不清、考评主体单一、考评实施不规范、指标体系构建不科学、考评结果激励效应不明显等问题,结果导致绩效考评往往流于形式,难以对基层民警的工作绩效改善起到真正的推进作用。本文基于微观被考核人——基层民警视角,结合警察绩效考评的相关理论,采用文献分析法、调查分析法、定性分析法、定量分析法和比较分析法,在对国内外有关警察绩效研究的基础上,以潮汕机场边检站为研究对象,通过问卷调查的方式,获取基层民警对现行绩效考评体系的满意度调查数据,从多角度、全方位分析现行绩效考评体系存在的问题,进而...
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：86 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
潮汕机场边检站行政组织结构图
华南理工大学硕士学位论文30图3-4绩效考评体系存在的问题（百分比）认为本单位绩效考评的周期：1个月30人；1季度10人；半年20人；1年69人。图3-5绩效考评的周期（百分比）认为本单位绩效考评工作的组织负责部门：站政治处30人；基层队单位59人；成立专项考评小组40人。图3-6绩效考评的组织负责部门（百分比）认为本单位绩效考评体系应设立哪些指标：出勤情况89人；个人工作实绩94人；纪律作风79人；专业技术能力69人；政治理论学习30人；业务技能培训45人；廉洁自律54人。8%39%31%23%50%35%47%其他考评结果未发挥实际作用考评指标单一考评过程不公正考评流于形式考评主体单一考评内容不全面1个月30人23%1季度10人8%半年20人16%1年69人53%站政治处30人23%基层队单位59人46%专项考评小组40人31%
华南理工大学硕士学位论文30图3-4绩效考评体系存在的问题（百分比）认为本单位绩效考评的周期：1个月30人；1季度10人；半年20人；1年69人。图3-5绩效考评的周期（百分比）认为本单位绩效考评工作的组织负责部门：站政治处30人；基层队单位59人；成立专项考评小组40人。图3-6绩效考评的组织负责部门（百分比）认为本单位绩效考评体系应设立哪些指标：出勤情况89人；个人工作实绩94人；纪律作风79人；专业技术能力69人；政治理论学习30人；业务技能培训45人；廉洁自律54人。8%39%31%23%50%35%47%其他考评结果未发挥实际作用考评指标单一考评过程不公正考评流于形式考评主体单一考评内容不全面1个月30人23%1季度10人8%半年20人16%1年69人53%站政治处30人23%基层队单位59人46%专项考评小组40人31%
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析基于KPI的绩效考核体系[J]. 邹婕. 中国乡镇企业会计. 2020(04)
[2]化繁为简:论KPI绩效考核的实然缺陷和优化路径[J]. 孙彦坤. 科技经济导刊. 2020(06)
[3]基于目标管理法和360°评价的机关管理人员绩效考核管理研究[J]. 王建,刘祥芳,高翔. 交通企业管理. 2020(01)
[4]基于KPI和管理评价相结合的绩效考核办法研究[J]. 胡存凯. 现代商业. 2020(02)
[5]基于BSC理论的高职院校绩效管理体系架构研究[J]. 施虹. 常州信息职业技术学院学报. 2019(06)
[6]平衡计分卡在政府预算绩效管理与指标设计中的应用[J]. 马蔡琛,桂梓椋. 华南师范大学学报(社会科学版). 2019(06)
[7]我国公务员绩效考核指标体系的现状问题与对策[J]. 师乐. 区域治理. 2019(48)
[8]我国政府绩效管理转型[J]. 宋沐珊. 中国管理信息化. 2019(21)
[9]浅议地方政府绩效评估中的公民参与问题——以南京市为例[J]. 冯霞. 中国管理信息化. 2019(19)
[10]基于平衡计分卡的政府绩效评估研究[J]. 李天勇. 山东社会科学. 2019(09)
硕士论文
[1]交通警察绩效考核系统的设计与实现[D]. 罗铁松.中国人民公安大学 2019
[2]基于360度考核法的基层公务员单位绩效考核研究[D]. 徐红.上海师范大学 2019
[3]凉山公安创一流警务指标体系构建研究[D]. 尹伟航.中国人民公安大学 2019
[4]提升广州边检公共服务公众满意度对策研究[D]. 马骉.华南理工大学 2019
[5]深圳出入境边防检查机关绩效管理研究[D]. 林晓诗.深圳大学 2018
[6]白云出入境边防检查站基层民警激励机制的研究[D]. 任帅英.华南理工大学 2018
[7]基于平衡计分卡的J铁路公安绩效管理体系优化研究[D]. 金国省.浙江理工大学 2017
本文编号：3306554
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：86 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
潮汕机场边检站行政组织结构图
华南理工大学硕士学位论文30图3-4绩效考评体系存在的问题（百分比）认为本单位绩效考评的周期：1个月30人；1季度10人；半年20人；1年69人。图3-5绩效考评的周期（百分比）认为本单位绩效考评工作的组织负责部门：站政治处30人；基层队单位59人；成立专项考评小组40人。图3-6绩效考评的组织负责部门（百分比）认为本单位绩效考评体系应设立哪些指标：出勤情况89人；个人工作实绩94人；纪律作风79人；专业技术能力69人；政治理论学习30人；业务技能培训45人；廉洁自律54人。8%39%31%23%50%35%47%其他考评结果未发挥实际作用考评指标单一考评过程不公正考评流于形式考评主体单一考评内容不全面1个月30人23%1季度10人8%半年20人16%1年69人53%站政治处30人23%基层队单位59人46%专项考评小组40人31%
华南理工大学硕士学位论文30图3-4绩效考评体系存在的问题（百分比）认为本单位绩效考评的周期：1个月30人；1季度10人；半年20人；1年69人。图3-5绩效考评的周期（百分比）认为本单位绩效考评工作的组织负责部门：站政治处30人；基层队单位59人；成立专项考评小组40人。图3-6绩效考评的组织负责部门（百分比）认为本单位绩效考评体系应设立哪些指标：出勤情况89人；个人工作实绩94人；纪律作风79人；专业技术能力69人；政治理论学习30人；业务技能培训45人；廉洁自律54人。8%39%31%23%50%35%47%其他考评结果未发挥实际作用考评指标单一考评过程不公正考评流于形式考评主体单一考评内容不全面1个月30人23%1季度10人8%半年20人16%1年69人53%站政治处30人23%基层队单位59人46%专项考评小组40人31%
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析基于KPI的绩效考核体系[J]. 邹婕. 中国乡镇企业会计. 2020(04)
[2]化繁为简:论KPI绩效考核的实然缺陷和优化路径[J]. 孙彦坤. 科技经济导刊. 2020(06)
[3]基于目标管理法和360°评价的机关管理人员绩效考核管理研究[J]. 王建,刘祥芳,高翔. 交通企业管理. 2020(01)
[4]基于KPI和管理评价相结合的绩效考核办法研究[J]. 胡存凯. 现代商业. 2020(02)
[5]基于BSC理论的高职院校绩效管理体系架构研究[J]. 施虹. 常州信息职业技术学院学报. 2019(06)
[6]平衡计分卡在政府预算绩效管理与指标设计中的应用[J]. 马蔡琛,桂梓椋. 华南师范大学学报(社会科学版). 2019(06)
[7]我国公务员绩效考核指标体系的现状问题与对策[J]. 师乐. 区域治理. 2019(48)
[8]我国政府绩效管理转型[J]. 宋沐珊. 中国管理信息化. 2019(21)
[9]浅议地方政府绩效评估中的公民参与问题——以南京市为例[J]. 冯霞. 中国管理信息化. 2019(19)
[10]基于平衡计分卡的政府绩效评估研究[J]. 李天勇. 山东社会科学. 2019(09)
硕士论文
[1]交通警察绩效考核系统的设计与实现[D]. 罗铁松.中国人民公安大学 2019
[2]基于360度考核法的基层公务员单位绩效考核研究[D]. 徐红.上海师范大学 2019
[3]凉山公安创一流警务指标体系构建研究[D]. 尹伟航.中国人民公安大学 2019
[4]提升广州边检公共服务公众满意度对策研究[D]. 马骉.华南理工大学 2019
[5]深圳出入境边防检查机关绩效管理研究[D]. 林晓诗.深圳大学 2018
[6]白云出入境边防检查站基层民警激励机制的研究[D]. 任帅英.华南理工大学 2018
[7]基于平衡计分卡的J铁路公安绩效管理体系优化研究[D]. 金国省.浙江理工大学 2017
本文编号：3306554
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