什邡市公安局加强民警队伍建设案例研究

发布时间：2017-04-28 06:01

  本文关键词：什邡市公安局加强民警队伍建设案例研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：胡锦涛同志在对公安工作的重要批示中指出:“在全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保证”。当前,经济社会发展迅猛,多元化现象越发复杂,社会治安压力不断增大,给公安工作提出了新要求、新挑战。面对社会发展新需求、人民群众新期盼,基层公安机关处在执法第一线、服务最前沿,其队伍建设的水平如何,不仅关系到各项公安工作能否贯彻落实到位,而且关系到整个公安事业的长远发展;不仅关系到党群关系、干群关系、警民关系,而且关系到整个社会的和谐与稳定,公安机关必须积极总结、探索和实践新时期公安队伍建设的新途径、新方法。在今后和未来相当长一个时期内,公安机关始终肩负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安和保障人民安居乐业的重大政治和社会责任;公安队伍既要是一支标准化、规范化、法制化、政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍,又要是一支具有维护国家安全的能力、驾驭社会治安局势的能力、处置突发事件的能力、为经济社会发展服务的能力的队伍。[1]以四川省什邡市公安局为例,2007年,什邡市公安局先后发生看守所民警叶某某受贿、巡警大队民警刘某某持枪自杀未遂两起事件。2010年,又发生基建办民警曾某某受贿事件,这些事件都给全局队伍建设和民警心理埋下了阴霾。事件后,什邡市公安局以社会主义核心价值观、法治理念为导向,以公安机关党的建设为核心,以打造零违纪警队为主线,以经常性思想政治工作为重点,建立完善“队伍管理严格化、思想工作经常化、从优待警细微化、心理工作科学化、制度机制创新化”的经常性思想政治工作长效机制,实现队伍的凝聚力、向心力和战斗力大幅度提升,队伍的整体素质大幅度提升,人民群众及社会各界对公安机关的信誉度大幅度提升,队伍违法犯罪连续三年实现“零”记录的目标,消除埋在民警心中的阴影。本文通过对什邡市公安局加强队伍建设进行案例研究,总结取得的成效和存在的不足,痛定思痛、精益求精,提出相应的对策建议,对加强什邡公安乃队伍建设,构建和谐社会、和谐警营,有着重要的理论意义和现实意义。
【关键词】：公安 加强 队伍建设 案例
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D631.13
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 绪论11-17
• 1.1 选题背景、目的与意义11-12
• 1.1.1 选题背景11
• 1.1.2 研究目的和意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-14
• 1.2.1 国外研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-14
• 1.3 基本概念厘定14-15
• 1.3.1 公安机关14
• 1.3.2 公安机关的性质14-15
• 1.4 研究框架与思路15
• 1.5 理论依据15-17
• 1.5.1 新公共管理学理论15-16
• 1.5.2 新公共服务理论16
• 1.5.3 马斯洛心理需求理论16-17
• 第二章 什邡市公安局加强民警队伍建设的案例描述17-25
• 2.1 什邡市公安局概况17
• 2.2 什邡市公安局队伍建设的发展历程及特征17-19
• 2.3 什邡市公安局加强队伍建设的主要做法19-23
• 2.3.1 加强经常性思想政治工作建设19-20
• 2.3.2 建立民警“八小时以外”管理制度20
• 2.3.3 加强“从优待警”和“从严治警”措施，奖勤罚懒，，松紧结合20-22
• 2.3.4 发挥工会作用，充分开展警营文化建设22
• 2.3.5 加强教育训练工作，构建公安特色的教育训练体系22-23
• 2.4 什邡市公安局加强队伍建设的主要成效23-25
• 2.4.1 提升了队伍的凝聚力、向心力和战斗力23
• 2.4.2 大幅提升了队伍的整体素质23-24
• 2.4.3 大幅提升人民群众及社会各界对公安机关的信誉度24
• 2.4.4 队伍违法犯罪连续四年实现了“零”记录24-25
• 第三章 什邡市公安局加强队伍建设的驱动力分析25-28
• 3.1 什邡市公安局加强队伍建设的内在要求25-26
• 3.1.1 什邡市治安形势的需要25
• 3.1.2 什邡市公安局公安工作开展的需要25-26
• 3.1.3 什邡市公安局全体民警的需要26
• 3.2 什邡市公安局加强队伍建设的外在动力26-28
• 3.2.1 什邡市公安局加强队伍建设的总体要求26-27
• 3.2.2 什邡市公安局加强队伍建设的迫切需求27-28
• 第四章 什邡市公安局加强队伍建设运用的理论原则和凝聚力分析28-35
• 4.1 加强队伍建设运用的理论原则28-31
• 4.1.1 激励原则28-29
• 4.1.2 实用性原则29
• 4.1.3“定人、定岗、定责”原则29
• 4.1.4 引导性原则29-30
• 4.1.5 公开公平原则30-31
• 4.2 凝聚力分析31-35
• 4.2.1 树立正确的激励意识31
• 4.2.2 把握尺度，8 小时之外合理管理31-33
• 4.2.3 从多方位、多层次考虑，保证各项机制常态化33
• 4.2.4 处理好从优待警与从严治警的关系33-35
• 第五章 国内外警察部门队伍建设的特点分析35-38
• 5.1 香港警队队伍建设的特点35-36
• 5.2 德国警察队伍建设的特点36-38
• 第六章 什邡市公安局加强队伍建设作出的探索和得到的结论38-41
• 6.1 加强队伍建设作出的探索38-39
• 6.1.1 变空为实，创新内容38
• 6.1.2 变训为导，创新方式38
• 6.1.3 变远为近，创新话题38
• 6.1.4 变静为动，创新制度38-39
• 6.2 加强队伍建设得到的结论39-41
• 6.2.1 在所有公安工作中，队伍建设是根本、也是保证39-40
• 6.2.2 充分发挥人的主观能动性，以人为本40-41
• 致谢41-42
• 参考文献42-44

【共引文献】

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