H市公安局特警支队激励问题及对策研究
发布时间：2021-08-23 09:55
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,社会治安形势总体呈现多样化的态势。提高社会治理社会化、法制化、智能化、专业化水平,是加快打造共建共治共享的社会治理格局,加强社会治理制度化建设,完善法治保障的重要措施。公安机关肩负着维护国家政治稳定、社会安定的重要责任,公安特警作为其中的尖刀力量,在反恐防暴、维稳处突方面发挥着重要的作用。在公安机关特警队伍的管理工作中,激励问题的研究对于推进公安特警队伍正规化建设,提高公安特警队伍整体工作效率方面显得尤为重要。H市公安局特警支队所在地区社会治安水准逐年提升,与这支队伍近些年取得的一定成绩相关,但是由于建队时间较晚,从队伍建设和管理上显现出一些经验不足的问题,在薪酬福利待遇、队伍管理理念、岗位晋升制度、岗位培训制度、职业发展规划等激励问题方面还需要进一步完善。本文参照近现代激励相关理论,从阐述H市公安局特警支队现有激励问题不完善的角度出发,通过文献分析法、问卷调查法、统计分析法,查阅相关资料,整理调查问卷结果,利用SPSS软件对问卷进行信度、效度、描述性、非参数、相关性等统计分析,依据理论并结合实际工作,深入分析H市公安局特警支队激励因素方面存...
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
生存需求层次激励因素满意度调查数据
第4章调查方案设计与结果分析22图4-2生存需求层次激励因素影响程度调查数据表4-5生存需求层次激励因素非参数分析激励因素样本差异中位数（Min-Max）秩均值H值P值固定薪酬中专5（1-5）46.5010.190.006专科5（2-5）37.04本科4（2-5）26.73工作环境中专5（5-5）49.5010.6620.005专科5（2-5）34.18本科4（2-5）29.93激励因素样本差异中位数（Min-Max）秩均值Z值P值固定薪酬乡科级副职4（4-4）19.50-1.620.105科员及以下5（1-5）36.73工作环境乡科级副职4（4-5）29.83-0.610.542科员及以下5（2-5）36.274.3.2.2安全需求层次激励因素分析安全需求层次对照组两项激励因素分别为“岗位稳定”、“安全保障”，此对照组中满意度调查数据显示（图4-3），“不满意”选项分别占比45.1%、47.9%。同时，激励因素影响度调查数据显示（图4-4），两激励因素对工作影响程度“非常重要”分别占比60.6%、70.4%，“比较重要”分别占比29.6%、22.5%。在安全需求层次激励因素中，选劝岗位稳定”激励因素进行非参数分析，从（表4-6）可以看出，在激励因素中，不同学历与激励因素非参数分析P值小于0.05，
中国地质大学（北京）专业硕士学位论文23说明不同学历对岗位稳定程度的需求差异较大。按照秩序值排序均为：中专>专科>本科,说明学历越低的公安特警队员对岗位稳定性越重视；问卷中不同的职级对应与激励因素非参数分析中，P值大于0.05，说明乡科级副职公安特警队员和科员及以下职级公安特警队员对岗位稳定性重视程度不存在显著性差异。图4-3安全需求层次激励因素满意度调查数据图4-4安全需求层次激励因素影响程度调查数据
【参考文献】：
期刊论文
[1]“成就需要”理论在民警激励上的运用[J]. 高静. 经营管理者. 2016(20)
[2]司法体制改革背景下对警察激励机制的思考[J]. 宋瑞国. 法制博览. 2015(14)
[3]外国监狱官员激励机制及其启示[J]. 王怡然,郭远远. 湖北第二师范学院学报. 2015(01)
[4]双因素理论在警察激励中的应用[J]. 余涛. 湖北警官学院学报. 2014(09)
[5]关于对企业以人为本激励机制的思考[J]. 李想. 大庆社会科学. 2014(01)
[6]警察激励机制的构建与实施[J]. 周玲. 四川警察学院学报. 2013(06)
[7]构建以人为本的警察激励机制——以河南禹州公安改革为例[J]. 廖灿亮,张荆. 河南警察学院学报. 2013(03)
[8]基于激励因素完善高校教师绩效考核体系[J]. 刘剑. 高等农业教育. 2013(03)
[9]试论公安机关队伍管理中警察激励机制的构建[J]. 杨蕾. 公安教育. 2012(11)
[10]浅谈公安机关的激励机制[J]. 王佳慧. 湖北警官学院学报. 2012(02)
博士论文
[1]我国检察官管理制度重构[D]. 刘万丽.湘潭大学 2014
[2]公安应急管理的财政保障机制研究[D]. 李伟庆.财政部财政科学研究所 2011
[3]基于网络治理理论的社区警务研究[D]. 郭春甫.武汉大学 2010
[4]国家公务员复合利益均衡激励理论及其运用研究[D]. 蒋硕亮.武汉大学 2004
硕士论文
[1]广州市花都区刑事技术警察激励机制研究[D]. 罗志文.吉林大学 2016
[2]警察激励机制存在的问题与对策研究[D]. 李玉.山东师范大学 2016
[3]特警支队内部激励机制的研究[D]. 李玺明.云南财经大学 2015
[4]公安干警使命感激励机制研究[D]. 刘峰.大连理工大学 2015
[5]香港警察的公共服务研究[D]. 朱志清.南昌大学 2014
[6]天津市公安民警激励机制研究[D]. 张琨.天津大学 2014
[7]公安民警激励制度实施中存在的问题及其完善[D]. 余伟伟.苏州大学 2013
[8]基层派出所民警激励机制研究[D]. 于翔.山东大学 2012
[9]我国西部基层警察激励机制研究[D]. 寇晓春.西北大学 2010
本文编号：3357647
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
生存需求层次激励因素满意度调查数据
第4章调查方案设计与结果分析22图4-2生存需求层次激励因素影响程度调查数据表4-5生存需求层次激励因素非参数分析激励因素样本差异中位数（Min-Max）秩均值H值P值固定薪酬中专5（1-5）46.5010.190.006专科5（2-5）37.04本科4（2-5）26.73工作环境中专5（5-5）49.5010.6620.005专科5（2-5）34.18本科4（2-5）29.93激励因素样本差异中位数（Min-Max）秩均值Z值P值固定薪酬乡科级副职4（4-4）19.50-1.620.105科员及以下5（1-5）36.73工作环境乡科级副职4（4-5）29.83-0.610.542科员及以下5（2-5）36.274.3.2.2安全需求层次激励因素分析安全需求层次对照组两项激励因素分别为“岗位稳定”、“安全保障”，此对照组中满意度调查数据显示（图4-3），“不满意”选项分别占比45.1%、47.9%。同时，激励因素影响度调查数据显示（图4-4），两激励因素对工作影响程度“非常重要”分别占比60.6%、70.4%，“比较重要”分别占比29.6%、22.5%。在安全需求层次激励因素中，选劝岗位稳定”激励因素进行非参数分析，从（表4-6）可以看出，在激励因素中，不同学历与激励因素非参数分析P值小于0.05，
中国地质大学（北京）专业硕士学位论文23说明不同学历对岗位稳定程度的需求差异较大。按照秩序值排序均为：中专>专科>本科,说明学历越低的公安特警队员对岗位稳定性越重视；问卷中不同的职级对应与激励因素非参数分析中，P值大于0.05，说明乡科级副职公安特警队员和科员及以下职级公安特警队员对岗位稳定性重视程度不存在显著性差异。图4-3安全需求层次激励因素满意度调查数据图4-4安全需求层次激励因素影响程度调查数据
【参考文献】：
期刊论文
[1]“成就需要”理论在民警激励上的运用[J]. 高静. 经营管理者. 2016(20)
[2]司法体制改革背景下对警察激励机制的思考[J]. 宋瑞国. 法制博览. 2015(14)
[3]外国监狱官员激励机制及其启示[J]. 王怡然,郭远远. 湖北第二师范学院学报. 2015(01)
[4]双因素理论在警察激励中的应用[J]. 余涛. 湖北警官学院学报. 2014(09)
[5]关于对企业以人为本激励机制的思考[J]. 李想. 大庆社会科学. 2014(01)
[6]警察激励机制的构建与实施[J]. 周玲. 四川警察学院学报. 2013(06)
[7]构建以人为本的警察激励机制——以河南禹州公安改革为例[J]. 廖灿亮,张荆. 河南警察学院学报. 2013(03)
[8]基于激励因素完善高校教师绩效考核体系[J]. 刘剑. 高等农业教育. 2013(03)
[9]试论公安机关队伍管理中警察激励机制的构建[J]. 杨蕾. 公安教育. 2012(11)
[10]浅谈公安机关的激励机制[J]. 王佳慧. 湖北警官学院学报. 2012(02)
博士论文
[1]我国检察官管理制度重构[D]. 刘万丽.湘潭大学 2014
[2]公安应急管理的财政保障机制研究[D]. 李伟庆.财政部财政科学研究所 2011
[3]基于网络治理理论的社区警务研究[D]. 郭春甫.武汉大学 2010
[4]国家公务员复合利益均衡激励理论及其运用研究[D]. 蒋硕亮.武汉大学 2004
硕士论文
[1]广州市花都区刑事技术警察激励机制研究[D]. 罗志文.吉林大学 2016
[2]警察激励机制存在的问题与对策研究[D]. 李玉.山东师范大学 2016
[3]特警支队内部激励机制的研究[D]. 李玺明.云南财经大学 2015
[4]公安干警使命感激励机制研究[D]. 刘峰.大连理工大学 2015
[5]香港警察的公共服务研究[D]. 朱志清.南昌大学 2014
[6]天津市公安民警激励机制研究[D]. 张琨.天津大学 2014
[7]公安民警激励制度实施中存在的问题及其完善[D]. 余伟伟.苏州大学 2013
[8]基层派出所民警激励机制研究[D]. 于翔.山东大学 2012
[9]我国西部基层警察激励机制研究[D]. 寇晓春.西北大学 2010
本文编号：3357647
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/fanzuizhian/3357647.html
