泉州市刑事技术警察激励扭曲研究

发布时间：2021-11-06 07:08

　　激励扭曲问题一直以来被认为是公共部门激励契约设计的一大难题。公共部门具有任务多维性、多重委托代理关系、产出难以观测以及自我激励型代理人等特征,在这些特征下易产生相应的激励扭曲问题。在实际工作中发现各种部门采取的激励手段经常达不到预期的目标甚至是偏离了目标,说明所有部门都面临着激励扭曲的困惑,刑事技术部门既具有公共部门的特点,同时又具一定的专业技术及军事化特点,其激励扭曲问题更加突出。现代公安办案对刑事技术支持越来越依赖,研究公共部门中的刑事技术警察群体的激励扭曲问题具有现实意义。本研究对泉州市刑事技术部门的激励扭曲问题进行研究。通过文献研究法、调查研究法梳理泉州市刑事技术警察的岗位、职能、人员结构和激励机制历史沿革及现状,并运用激励理论、激励扭曲理论对泉州市刑事技术部门晋升制度、薪酬、考核、奖惩、教育培训等进行激励扭曲调查分析。总结出泉州市刑事技术部门存在人员少工作量多,多做多错、少做不罚、工作难以量化考评、多重领导及多部门委托而引起的工作无序、对刑事技术工作认同感低、薪酬激励效果不明显等现象,说明多委托人、多代理人等情况的客观存在使泉州市刑事技术部门存在激励扭曲问题。对激励扭曲表现成... 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景及意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 国内外文献研究综述
        一、公共部门激励扭曲相关研究
        二、刑事警察激励及技术类公务员激励相关研究
        三、公共部门激励相关研究
        四、研究述评
    第三节 、研究思路和内容
        一、研究思路和技术路线
        二、研究内容
    第四节 研究方法及创新之处
        一、研究方法
        二、研究创新之处
第二章 基本概念与理论基础
    第一节 基本概念
        一、激励和激励扭曲
        二、公共部门激励
        三、专业技术类公务员与刑事技术警察
    第二节 激励理论
        一、内容型激励理论
        二、过程型激励理论
        三、调整型激励理论
    第三节 期望理论及目标理论
        一、期望理论
        二、目标理论
第三章 泉州市刑事技术警察激励机制现状
    第一节 泉州市刑事技术警察职责及激励机制的演变
        一、泉州市刑事技术岗位及职责
        二、泉州市刑事技术警察激励机制的历史沿革
    第二节 泉州市刑事技术警察激励机制现状
        一、生涯发展激励制度
        二、薪酬激励及立功受奖制度
        三、绩效考核制度
        四、职业保障激励制度
    第三节 泉州市刑事技术部门现有激励机制效果分析
第四章 泉州市刑事技术警察激励扭曲问题的表现及成因
    第一节 泉州市刑事技术警察激励扭曲问题的表现
        一、忽视泉州市刑事技术警察个体差异性
        二、泉州市刑事技术警察实现任务目标困难
        三、泉州市刑事技术部门管理混乱
        四、泉州市刑事技术警察工作绩效难以评估
    第二节 泉州市刑事技术警察激励扭曲成因
        一、思想上不重视,忽视代理人偏好
        二、制度设计不合理导致激励扭曲
        三、多任务多重委托关系引起激励扭曲
        四、产出特征难以观测引起激励扭曲
第五章 泉州市刑事技术警察激励机制优化措施
    第一节 健全激励机制价值导向
        一、关注精神需要
        二、建立和谐宽松的组织氛围
        三、组织文化激励
        四、强化民主参与
    第二节 制度机制的完善
        一、完善组织人事制度
        二、完善考核制度
        三、建立合理的薪酬制度
    第三节 执行过程的完善
        一、避免生搬硬套,合理规划实施方案及步骤
        二、分清需求按需制定激励方案
第六章 结论和展望
    第一节 结论
    第二节 展望
参考文献
致谢
附录A
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3479412