广东省中山市公安局辅警队伍建设研究

发布时间：2021-12-09 03:50

　　辅警普遍存在于现代世界各国中,随着我国经济、社会的快速发展,社会矛盾增多、违法犯罪事件越来越多,技术、手段变化多端,我国在维护社会治安稳定方面面临着巨大挑战,在这种时代背景下,辅警队伍应运而生,逐渐壮大,目前已成为缓解警力紧张、维护社会治安稳定的重要力量。但目前还没有一部法律进行规制,加上其他原因,我国辅警队伍在发展中遇到不少问题和困难,正视这些问题困难,并科学地去解决它们,在有助于辅警自身健康发展的同时,将有助于节约财政资源及社会主义和谐社会的构建。笔者采用文献研究法、调查问卷法、实地考察法及经验总结法等方法,对中山市公安局辅警队伍建设进行研究,积极探索符合实际需求且具有可操作性的有效对策,进一步促进辅警队伍的有序、良性发展,充分提高辅警队伍的有效管理,使辅警队伍成为更专业化、职业化的协助力量。具体包括以下三个方面。一是深入了解辅警队伍管理现状,深层次分析队伍管理存在的问题,包括称呼及着装等标识混乱,辅警待遇不高且工作缺乏主动性、积极性,违法犯罪现象日益增多等;二是借鉴国内外对辅警管理的做法,多渠道了解,扩大辅警队伍建设研究方向,形成中山特色的辅警队伍建设体系;三是结合当前队伍建设情... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
    (一) 研究意义
    (二) 研究背景
    (三) 研究目的
二、辅警基本概念理论概述
    (一) 辅警概念与类型
    (二) 中外辅警的历史发展
    (三) 辅警力量的作用
        1. 有效解决在编警力不足的问题
        2. 降低了国家财政投入及支出
        3. 缓解劳动力的就业压力
        4. 是经济发展和服务社会的需要
三、中山市公安局辅警队伍建设存在的主要问题及原因分析
    (一) 主要问题
        1. 称谓及着装等标识混乱
        2. 辅警待遇不高,缺乏工作热情
        3. 辅警素质普遍不高,违法犯罪现象日益增多
    (二) 原因分析
        1. 缺乏法律及队伍管理等规范制度
        2. 辅警队伍建设得不到重视
        3. 经费保障投入不足
        4. 辅警的职业发展空间有限
四、加强中山市公安局辅警队伍建设的对策建议
    (一) 明确立法保障
        1. 修正现有法律制度
        2. 制定辅警协助执法专门条款
        3. 制定辅警队伍管理规范制度
    (二) 提高辅警人员工作积极性
        1. 明确执法岗位职权
        2. 建立职务晋升机制
        3. 完善福利待遇机制
        4. 畅通辅警转正渠道
        5. 重视文化建设与感情交流
    (三) 建立健全内部管理机制
        1. 建立健全招聘录用机制
        2. 建立健全教育培训机制
        3. 建立健全考核评价机制
        4. 建立健全监督奖惩机制
五、结束语
参考文献
致谢



本文编号：3529861