深圳辅警胜任力评价指标体系优化研究

发布时间：2023-04-03 05:20

　　随着深圳经济社会的高速发展,特别是中共中央、国务院支持建设中国特色社会主义先行示范区以来,辅警在日益繁重的警务活动中扮演着越来越重要的角色,严厉打击和震慑犯罪分子、保护人民的生命和财产安全及营造稳定公平透明、可预期的国际一流法治化环境成了其工作的首要任务。但是,在日常的警务活动中,越来越多的公安部门只是注意加强辅警的工作部署和安排,而忽略了对其应当遵循的警务管理的科学的程序和法则,部分辅警没有得到规范的执法培训,出现了能力与其相应岗位的不匹配问题。因此对辅警的胜任力进行评价就显得尤为重要,只有科学合理的评价才能让他们在日益规范的警务工作中胜任其岗位职责。本文旨在优化现有的深圳辅警胜任力评价指标体系,解决这一警务辅助人员的人力资源问题,这将大大有助于科学引导他们为自己的职业生涯做好科学的规划,提升他们在日常工作中的获得感和自豪感,使其及时适应不断发展的深圳公安机关的工作要求,助力提升深圳人民对于公安机关工作的满意度,明确建设中国特色社会主义先行示范区法治城市示范的战略定位。在研究过程中,本文主要通过文献分析法、问卷调查法和实证分析的方法对如何将胜任力模型引入辅警胜任力评价指标体系,谋求对...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 关于胜任力理论的研究
        1.2.2 关于公务员胜任力评价指标体系的研究
        1.2.3 关于警务工作者胜任力评价指标体系的研究
    1.3 研究对象方法及内容框架
        1.3.1 研究对象
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究内容及论文框架
第二章 概念界定和理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 辅警胜任力
        2.1.2 胜任力评价指标体系
    2.2 理论基础:胜任力模型
第三章 深圳辅警胜任力评价指标体系现状及存在的问题
    3.1 深圳辅警现行胜任力评价指标体系概况
        3.1.1 现阶段对深圳市辅警胜任力的要求
        3.1.2 深圳辅警现行胜任力评价指标体系
    3.2 深圳辅警胜任力评价指标体系应用满意度分析
        3.2.1 评价指标体系应用于招聘的满意度分析
        3.2.2 评价指标体系应用于岗位分配的满意度分析
        3.2.3 评价指标体系应用于日常评价的满意度分析
    3.3 深圳辅警胜任力评价指标体系存在的问题
        3.3.1 评价指标设置不完善
        3.3.2 指标权重分配不科学
        3.3.3 体系评价主体太单一
        3.3.4 体系激励作用不明显
        3.3.5 纪律操守要求不够高
第四章 深圳辅警胜任力评价指标体系的优化
    4.1 深圳辅警胜任力评价指标体系的优化思路
    4.2 深圳辅警胜任力评价指标池设置
        4.2.1 深圳辅警胜任力评价指标池设置的目标
        4.2.2 深圳辅警胜任力评价指标池的确定
    4.3 深圳辅警胜任力要素访谈分析及模型导入
        4.3.1 深圳辅警胜任力要素访谈的设置
        4.3.2 深圳辅警胜任力要素访谈的数据分析
        4.3.3 胜任力模型导入
    4.4 深圳辅警胜任力要素调查问卷的设计
        4.4.1 问卷的设计原则
        4.4.2 问卷的指标设计
    4.5 调查数据分析
        4.5.1 样本情况分析
        4.5.2 探索性因子分析
        4.5.3 标准化筛选指标
        4.5.4 指标加权
    4.6 优化后的深圳辅警胜任力评价指标体系
第五章 应用结果分析
    5.1 辅警聘用机制中胜任力评价指标体系的应用
    5.2 辅警培养制度中胜任力评价指标体系的应用
    5.3 辅警考核制度中胜任力评价指标体系的应用
    5.4 胜任力评价指标体系实际的应用效果
第六章 研究结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
附录 A 现有深圳辅警胜任力评价指标体系应用满意度调查
附录 B 访谈提纲
附录 C 深圳辅警胜任力要素调查问卷
附录 D 深圳辅警胜任力要素问卷调查结果统计情况
附录 E 指标加权打分表及结果统计
致谢



本文编号：3780741