北海市银海区辅警队伍规范化建设研究
发布时间：2024-06-02 05:26
我国在当今这个时代,在职在编警力严重缺失,正是因为有了一支辅警队伍,在一定的程度上弥补了我国警力的严重不足,打破了这个困境。辅警队伍是公安机关在日常执行非保密任务的第一补充力量,同时在维护我国大局的稳定和社会治安的有序进行发挥了极其关键的作用。我国现处于社会主义初级发展阶段,国情还是较为复杂,社会治安更需要加强管理,这样才不断推进我国快速发展。由此可见,只有不断提高辅警人员的各项业务水平、增强他们的事业心和责任心,才能更好的防控和管理我国的社会治安、应对复杂的执法环境。由于我国长期缺失一套对辅警队伍系统化规范管理制度,现行法律制度又不完善,辅警队伍人员素质整体偏低,思想意识短浅,从而引发了一系列辅警人员管理问题。比方说,辅警队伍的管理机制极度混乱,辅警人员警务水平能力低下、法律意识不强,辅警人员激情不够、战斗力不强容易滋生得过且过的心态,大家对法律权益认识不足、极其模糊等等问题。但随着我国经济的飞速发展和人民群众对良好的治安环境要求越来越高,当前辅警队伍的规范化管理程度不足以胜任我国当前的社会治安新形势、人民群众的满意度和警务工作的新要求。因此,就如何加强我国辅警队伍规范化管理,进一步...
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的与意义
第三节 国内外研究现状及发展动态
一、辅警制度
二、辅警队伍规范化建设
三、辅警培训
第四节 研究内容与方法
一、研究内容
二、研究方法
第二章 相关定义与理论依据
第一节 相关名词解释
一、辅警名词解释
二、一些国家和地区对辅警的界定
第二节 辅警队伍规范化建设的理论依据
一、双因素理论
二、期望理论
三、人际关系理论
第三章 银海区辅警队伍规范化建设的现状分析
第一节 银海区社会治安现状
一、群体性事件多发
二、盗抢等侵财案情居高不下
三、传销案件频发
四、黑恶犯罪趋势剧增,案情复杂
第二节 银海区辅警队伍现状
第三节 银海区辅警队伍稳定性
第四章 银海区辅警队伍规范化建设存在的问题及原因分析
第一节 银海区辅警队伍规范化建设存在的问题
一、业务素质薄弱,文化层次偏低
二、激励保障制度不完善,社会地位较低
三、招录渠道不统一,整体素质不高
四、福利待遇偏低,积极性不强
五、日常监督不到位,滋生不良行为
第二节 银海区辅警队伍规范化建设存在问题的原因
一、自身职责认识不清,约束性大
二、相关法律制度不完善,社会认同感低
三、招录程序不规范,稳定性不强
四、工资福利待遇不高,工作强度大难以成正比
五、没有正式辅警管理机构,缺乏日常监督
第五章 境内外辅警队伍规范化建设的经验及启示
第一节 境外辅警队伍规范化建设的经验
一、美国辅警规范化建设经验
二、香港辅警规范化建设经验
第二节 境内辅警队伍规范化建设的经验
第三节 国内外辅警队伍正规化建设的启示
一、观念与理念的启示
二、体系与制度的启示
三、培训方式和监督模式启示
第六章 完善辅警队伍正规化建设的建议
第一节 转变辅警自我认同理念
一、树立正确自我认识理念
二、落实贯彻公安机关改革的理念
三、树立严格依法治警的理念
第二节 完善立法加强辅警队伍制度化管理
一、法制化是促进辅警队伍管理规范化的关键
二、加快立法管理辅警,充分认识制度建设的重要性
第三节 加强招录聘用环节,提高准入关
一、严抓招录和培训,提高整体素质
二、提高奖惩保障,严抓共管
第四节 完善辅警工资福利保障机制
一、确保工资福利待遇
二、使用分级的方式确定工资发放标准
三、建立抚恤制度,解决辅警人员的顾虑
第五节 建立健全辅警队伍规范化监督管理体制
一、建立辅警管理机构,定专人负责
二、建立规范管理系统,提高管理效能
三、建立完善管理制度,强抓共管理
结束语
参考文献
致谢
本文编号：3986920
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的与意义
第三节 国内外研究现状及发展动态
一、辅警制度
二、辅警队伍规范化建设
三、辅警培训
第四节 研究内容与方法
一、研究内容
二、研究方法
第二章 相关定义与理论依据
第一节 相关名词解释
一、辅警名词解释
二、一些国家和地区对辅警的界定
第二节 辅警队伍规范化建设的理论依据
一、双因素理论
二、期望理论
三、人际关系理论
第三章 银海区辅警队伍规范化建设的现状分析
第一节 银海区社会治安现状
一、群体性事件多发
二、盗抢等侵财案情居高不下
三、传销案件频发
四、黑恶犯罪趋势剧增,案情复杂
第二节 银海区辅警队伍现状
第三节 银海区辅警队伍稳定性
第四章 银海区辅警队伍规范化建设存在的问题及原因分析
第一节 银海区辅警队伍规范化建设存在的问题
一、业务素质薄弱,文化层次偏低
二、激励保障制度不完善,社会地位较低
三、招录渠道不统一,整体素质不高
四、福利待遇偏低,积极性不强
五、日常监督不到位,滋生不良行为
第二节 银海区辅警队伍规范化建设存在问题的原因
一、自身职责认识不清,约束性大
二、相关法律制度不完善,社会认同感低
三、招录程序不规范,稳定性不强
四、工资福利待遇不高,工作强度大难以成正比
五、没有正式辅警管理机构,缺乏日常监督
第五章 境内外辅警队伍规范化建设的经验及启示
第一节 境外辅警队伍规范化建设的经验
一、美国辅警规范化建设经验
二、香港辅警规范化建设经验
第二节 境内辅警队伍规范化建设的经验
第三节 国内外辅警队伍正规化建设的启示
一、观念与理念的启示
二、体系与制度的启示
三、培训方式和监督模式启示
第六章 完善辅警队伍正规化建设的建议
第一节 转变辅警自我认同理念
一、树立正确自我认识理念
二、落实贯彻公安机关改革的理念
三、树立严格依法治警的理念
第二节 完善立法加强辅警队伍制度化管理
一、法制化是促进辅警队伍管理规范化的关键
二、加快立法管理辅警,充分认识制度建设的重要性
第三节 加强招录聘用环节,提高准入关
一、严抓招录和培训,提高整体素质
二、提高奖惩保障,严抓共管
第四节 完善辅警工资福利保障机制
一、确保工资福利待遇
二、使用分级的方式确定工资发放标准
三、建立抚恤制度,解决辅警人员的顾虑
第五节 建立健全辅警队伍规范化监督管理体制
一、建立辅警管理机构,定专人负责
二、建立规范管理系统,提高管理效能
三、建立完善管理制度,强抓共管理
结束语
参考文献
致谢
本文编号：3986920
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