群体性劳动争议悖论辨考

发布时间：2017-07-01 21:23

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【摘要】：近年来,中国东南部地区的工人集体行动个案呈逐年增长之势,这一现象引发学术界的关注,并有对"群体性劳动争议"概念与治理方式的探讨。笔者介入和接触过百起个案,在这些个案的基础上,作者提出,群体性劳动争议是中国特有的阶段性产物,在很大程度上更是制度设计缺陷和人为扭曲的结果,它背离了劳动关系发展的本来逻辑,并不具备系统调整的法律价值。笔者认为,消除造成群体性劳资争议的人为因素,是让集体劳动关系形成的规律得以正面体现的基本前提。因此,对集体劳动关系形成过程中工人组织化的行为,应当给予其表现的空间,同时,政府的政策倡导应由"维稳"思维定式转为"调整"的理念,逐步探索集体劳动关系的调整方式以及相应的制度设计。
【作者单位】： 广东劳维律师事务所;《集体谈判论坛》;
【关键词】： 群体劳动争议 劳资争议治理 工人组织行为
【分类号】：D922.5;D631.43
【正文快照】： 随着工人集体抗争的事件多发,引起了学者们对此类事件的关注,但对这一现象的讨论和定义上,呈现出不同的观点。有的学者把“群体性劳动争议”定义为群体化的个别争议和集体劳动争议的集合(沈建峰,2013;肖竹,2014)。有的把“群体劳动争议”只限定在可以进入诉讼程序的“集团诉讼

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本文编号：507558