泸州市公安派出所警务绩效分类考核研究

发布时间：2017-07-05 11:26

  本文关键词：泸州市公安派出所警务绩效分类考核研究

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【摘要】：20世纪中期兴起的“新公共管理运动”在西方国家政府治理上产生了极其深远的影响,其中，绩效管理理论于20世纪90年代传入我国，并被逐步应用于政府管理中，并在在公共行政中受到广泛关注。随着我国公安系统行政改革的不断深入，“新公共管理理论”也被广泛应用，，而警务绩效考核被作为一项卓有成效的公安机关管理工具。公安派出所作为上级公安机关的派出机构，是公安系统的最基层组织，担负着维护社会稳定的重要任务，长期处在维护社会稳定的最前线。公安派出所的警务绩效考核作为整个警务绩效考核的重要组成部分,具有关键和基础性的作用。 目前，公安派出所的警务绩效考核在我国的实施时间不长且仍处在初级阶段。虽然各级公安机关已对警务绩效考核陆续开始进行研究，并且在各地也进行了不同程度的实践与探索，但是无论在理论研究，还是在考核制度的制定、考核指标的选取、考评方法的确定以及考评主体等方面仍存在着一些问题。以泸州市为例，该市于2013年开始实行全市公安派出所分类考核，笔者通过对泸州市公安派出所警务绩效分类考核机制进行调查分析，梳理了当前泸州市公安派出所警务绩效分类考核机制运行中存在的问题，并就科学建构公安派出所警务绩效考核体系提出了初步的设想，并提出了关于完善泸州市公安派出所警务绩效分类考核机制的思考：构建多元化评估主体、纳入预算的警务绩效评估、过程控制与结果导向相结合、定量分析与定性分析相结合。公安派出所警务绩效分类考核作为一种管理手段，在公安派出所管理工作中发挥了重要的作用，对于进一步发挥公安派出所工作实效具有一定指导意义。
【关键词】：公安派出所 警务绩效 绩效考核 分类考核
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D631
【目录】：

• 内容摘要4-5
• Abstract5-7
• 一、 绪论7-15
• （一） 选题的背景和意义7-9
• （二） 文献综述9-13
• （三） 研究方法与思路13-14
• （四） 本文创新与不足14-15
• 二、 相关概念与理论依据15-20
• （一） 相关概念15-18
• （二） 相关理论18-20
• 三、 泸州市公安派出所警务绩效分类考核情况20-33
• （一） 背景20-22
• （二） 方案制定22-25
• （三） 方案实施25-26
• （四） 实施效果26-33
• 四、 泸州市公安派出所警务绩效分类考核存在的主要问题及原因33-37
• （一） 公安派出所警务绩效分类考核存在的主要问题33-35
• （二） 公安派出所警务绩效分类考核问题存因分析35-37
• 五、 关于完善泸州市公安派出所警务绩效分类考核机制的对策思考37-43
• （一） 提高认识，推动绩效考核的改进完善37-38
• （二） 建立机制，完善绩效考核制度体系38-39
• （三） 借鉴经验，构建多元化评估主体39-41
• （四） 深入调研，完善绩效考核指标体系41-42
• （五） 强化管理，多种绩效考评方法相结合42-43
• 六、 结论与展望43-46
• （一） 结论43-44
• （二） 存在的不足与未来展望44-46
• 参考文献46-49
• 致谢49-50
• 附录50-66

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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3 徐广彤,陈龙;警务绩效评估框架与“绩效雷达”方法——当代英国警务绩效管理改革的重要措施[J];中国人民公安大学学报;2004年01期

4 王庆锋;试论警察绩效示标的基本内涵和相互联系[J];中国人民公安大学学报;2004年05期

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6 王庆锋;;论警察绩效评估主体的多元化问题[J];中国人民公安大学学报(社会科学版);2007年01期

7 陈俊豪;王勇鹏;;论战略管理思维下公安机关绩效管理体系之构建——以平衡计分卡为参照[J];中国人民公安大学学报(社会科学版);2011年06期

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本文编号：521808