对广东省某城市公安局民警“过程激励”机制的研究

发布时间：2017-08-02 05:05

  本文关键词：对广东省某城市公安局民警“过程激励”机制的研究

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【摘要】：当今,我国社会正处于全面发展的时期,面对日益艰巨、日趋复杂的社会治安形式,建立和健全民警过程激励机制对于提高公安民警工作积极性、发挥现有警力的最大效能起着至关重要的作用,更是公安机关加强队伍建设的内在要求。近年来,随着公安队伍内部管理水平的不断提高,过程激励机制已广泛应用于公安队伍管理实践,这对于调动民警主观能动性、提高公安队伍的战斗力起着积极作用。但是由于公安队伍应激性强、压力大负荷重、危险性高等职业的特殊性,加上市场经济运行下的收入差异越来越大的现实情况。目前,广东省某城市公安局警察队伍建设已面临新的问题和挑战,加之原有的一些还未得到解决的瓶颈问题,都将严重影响队伍士气,影响公安机关效能发挥。 本文以“激励机制”的相关理论为支撑,对广东省某城市公安局民警激励机制现状进行归纳和分析,总结出现行该局民过程警激励机中突出的问题、透视绩效下滑状况,探讨产生这些问题的内部、外部原因,以便能科学地提出优化广东省某城市公安局民警激励制度的方案构想及实现途径。
【关键词】：激励机制 过程激励机制 公安队伍
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D631
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 一、绪论7-10
• (一) 选题背景7
• (二) 研究目的及意义7-8
• (三) 研究方法8-9
• (四) 基本思路及框架结构9-10
• 二、激励相关理论10-20
• (一) 相关激励理论概述10-12
• (二) 警察激励机制含义及警察激励制度研究前沿12-15
• (三) 过程激励理论与警务工作者激励机制间的高度匹配关系15-17
• (四) 有关警察、公务员等激励度的法律依据——本文研究的措施依据17-20
• 三、广东省某城市公安局民警激励机制现状及主要问题阐述20-31
• (一) 广东省某城市公安局民警队伍结构与绩效现状20-22
• (二) 广东省某城市公安局民警绩效下滑的状况与归因22-26
• (三) 广东省某城市公安局民警过程激励机制中存在的突出问题与原因探讨26-29
• (四) 复杂多变的警务环境与现行激励机制的不完全兼容性分析29-31
• 四、优化广东省某城市公安局民警过程激励制度的方案构想31-37
• (一) 优化方案拟解决的主要问题31
• (二) 过程激励制度优化的目标与原则31-33
• (三) 优化现行激励制度的途径33-34
• (四) 基于过程激励的广东省某城市公安局激励制度的总体架构构建34-37
• 五、广东省某城市公安局民警激励制度的实施建议37-39
• (一) 纠正认识偏差,树立正确的激励意识37
• (二) 掌握民警动态,找准激励时机37
• (三) 具体问题具体分析,制定适应公安现状的激励机制37-38
• (四) 依据结果,注重实效,实现激励机制的公平、公正38-39
• 六、结论39-41
• (一) 结论39
• (二) 本文需进一步解决的问题39-41
• 参考文献41-42
• 附录42-44
• 致谢44

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 安瑛;论警察激励系统的构建[J];中国人民公安大学学报;2004年03期

2 蔡炎斌;;多元化警察激励机制的构建[J];湖南公安高等专科学校学报;2008年04期

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本文编号：607703