SYN基层政法机关干警职业道德建设研究
发布时间:2017-08-09 13:10
本文关键词:SYN基层政法机关干警职业道德建设研究
【摘要】:党的十八大报告明确指出:要加强和改进党对政法工作的领导。加强政法队伍建设,使其成为中国特色社会主义的建设者、捍卫者,这是党对新时期政法队伍建设的总要求。基层政法机关作为国家政权的组成机构,对维护社会稳定、保护人民群众利益,推进科学发展具有十分重要的作用。职业道德建设是政法队伍建设的一个重要方面,改进和加强基层政法机关干警的职业道德建设既是现实的需要,也是发展的需要。 本文在进行理论分析的基础上,结合运用文献调查分析、访谈图表分析等研究方法,对SYN基层政法机关干警职业道德建设情况进行了认真调查分析。调查结果显示,群众普遍认为干警职业道德建设十分重要,对近几年来政法机关开展核心价值观教育、素质提升等工作给予了肯定,同时也指出了部分干警在职业道德建设方面存在着心理不平衡、工作激情普遍缺失、漠视警民关系等突出问题。在调查中发现“贪污腐败”、“以权谋私”、“官僚作风”、“蛮横无理”是这些问题的集中表现。对造成这些问题的内部和外部因素进行了客观分析,查找了问题产生的原因。 为加强干警职业道德建设,本文提出了四个方面的对策和建议:以作风建设为重点加强职业道德建设;以监督和制约为根本加强职业道德建设;以绩效考核为手段加强职业道德建设;以培训和保障为措施加强职业道德建设。同时围绕对策和建议的提出进行了实践探索。
【关键词】:政法机关 职业道德 队伍建设 干警
【学位授予单位】:昆明理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:D631.13;D648.1
【目录】:
- 摘要5-6
- Abstract6-10
- 第一章 绪论10-19
- 1.1 选题背景和研究意义10-12
- 1.1.1 选题的背景10
- 1.1.2 研究的意义10-12
- 1.2 国内外研究现状述评12-15
- 1.2.1 国外研究述评12
- 1.2.2 国内研究述评12-15
- 1.3 研究思路和方法15-17
- 1.3.1 研究思路15-16
- 1.3.2 研究方法16-17
- 1.4 相关概念界定17-19
- 第二章 政法机关干警职业道德建设相关理论19-26
- 2.1 人力资源管理和政法队伍建设相关理论19-22
- 2.1.1 国外人力资源管理相关理论19
- 2.1.2 国内人事制度改革相关理论19-20
- 2.1.3 国外公务员管理相关理论20
- 2.1.4 国内政法队伍建设相关理论20-22
- 2.2 行为科学相关理论22-23
- 2.3 学习型组织建设相关理论23-26
- 第三章 SYN基层政法机关干警职业道德建设现状分析26-38
- 3.1 政法机关基本情况分析26-29
- 3.1.1 SYN的基本情况26
- 3.1.2 政法机关的基本情况26-27
- 3.1.3 政法机关干警情况分析27-29
- 3.2 基层政法机关干警职业道德建设现状29-35
- 3.2.1 调查对象与样本结构29-30
- 3.2.2 政法机关干警职业道德问题分析30-35
- 3.3 政法机关干警职业道德问题成因分析35-38
- 3.3.1 外部制约因素分析35-36
- 3.3.2 内部影响因素分析36-38
- 第四章 SYN基层政法机关干警职业道德建设对策及建议38-47
- 4.1 以作风建设为重点加强职业道德建设38-40
- 4.1.1 开展核心价值观教育38-39
- 4.1.2 树立典型、弘扬正气39
- 4.1.3 营造文化建设氛围39-40
- 4.2 以监督和制约为基础加强职业道德建设40-42
- 4.2.1 推进立法建设强化法律监督40-41
- 4.2.2 加强制度建设明确监督内容41
- 4.2.3 细化监督保障职业道德建设41-42
- 4.3 以绩效考核为手段加强职业道德建设42-43
- 4.3.1 推行科学目标管理42-43
- 4.3.2 完善工作绩效考核43
- 4.3.3 开展廉政勤政考评43
- 4.4 以培训和保障为措施加强职业道德建设43-47
- 4.4.1 强化政治素质培训44
- 4.4.2 开展业务素质培训44-45
- 4.4.3 加强经费保障建设45
- 4.4.4 改进奖励激励制度45-47
- 第五章 SYN基层政法机关干警职业道德建设实践探索47-52
- 5.1 作风建设实践47-48
- 5.2 制度建设探索48-49
- 5.3 培训保障实践49-50
- 5.4 绩效考核探索50-52
- 第六章 研究结论和展望52-54
- 6.1 研究结论52-53
- 6.2 未来展望53-54
- 参考文献54-57
- 致谢57-58
- 附录158-62
本文编号:645430
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